L’intégration de notre stratégie ESG dans notre gouvernance

La diversité de perspectives est au cœur de notre stratégie ESG.

Nous sommes convaincus que le bien-être de la planète et de la

société est l’affaire de tous. Cela se ref lète dans l’intégration de

notre stratégie ESG au plan stratégique de l’entreprise d’ici 2025.

Cette vision stratégique est partagée par l’ensemble de notre

organisation, et tous et toutes sont pleinement engagés dans

cette démarche. Nous avons la chance de pouvoir compter sur

une expertise pointue et diversif iée au sein de nos instances de

gouvernance pour guider nos pas en matière d’ESG.

→ 50 % des membres de notre conseil d’administration ont une

expertise ESG. Nous misons aussi sur la diversité des pro-

f ils pour propulser l’innovation lors des grandes réf lexions

stratégiques.

→ 25 % de notre conseil d’administration est composé de femmes.

→ 10 % du comité exécutif est composé de femmes.

→ Nos gestionnaires sont à notre emploi depuis huit ans en

moyenne et leur âge moyen est de 44 ans.

En 2022, nous avons déployé des efforts pour continuer à renfor-

cer notre structure de gouvernance af in de faire face à nos déf is

de croissance, d’optimiser notre eff icacité et d’assurer l’intégra-

tion continue de notre stratégie ESG à nos façons de faire.

De plus, nous avons créé un comité d’audit et de risques au sein

de notre conseil d’administration. Sept personnes siègent à ce

comité qui inclut trois administrateurs indépendants et quatre

membres de la haute direction.

Nous avons aussi ajouté des administrateurs indépendants

aux conseils d’administration de Borea Construction et d’ITC

Construction Group.

Le comité consultatif ESG a continué de guider l’intégration de

notre stratégie ESG dans nos opérations, d’un océan à l’autre.

Une nouvelle visée pour

une meilleure représentativité

Nous mettons tout en œuvre pour que notre organisation soit

représentative de la société dans laquelle nous évoluons.

Ainsi, nous souhaitons accroître le nombre de femmes au

sein du conseil d’administration pour qu’elles représentent au

moins 33 % des membres indépendants et indépendantes

d’ici 2024.

Visée

Objectif

temporel

Statut

Accroître le nombre de femmes

au sein du conseil d’administration

pour qu’elles représentent au moins

33 % des membres indépendants

et indépendantes.

2024

Nouvelle

visée

→ Gouvernance

Notre perspective

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Gouvernance