→ Meilleurs talents → Diversité, équité et inclusion
Objectif
temporel
Statut Explications Prochaines étapes
Ligne directrice nº 1 : Intégrer le réf lexe de la DEI à l’ensemble de nos pratiques et processus
Visée
Communiquer notre déclaration d’intention
en matière de DEI et déployer une formation
sur le respect et la civilité dans l’ensemble
de nos opérations.
2022 Atteint Engagement formel sur la DEI communiqué
à tous et à toutes.
Formations « Respect et civilité » livrées
dans toutes nos régions.
Mettre à la disposition de l’ensemble de
nos gestionnaires une boîte à outils en matière
de respect et de civilité.
Développer un module de formation en ligne,
en matière de respect et de civilité, dédié
à l’ensemble du personnel administratif.
Intégrer un rappel des attentes en matière
de respect et civilité à l’accueil des employés
et employées de chantier.
Visée
Constituer un comité consultatif en DEI pour implanter
des initiatives et formuler des recommandations.
2023 En cours Établissement du mode de gouvernance,
de la composition et de l’objectif du comité
consultatif en DEI.
Procéder à la création et au lancement
du comité consultatif en DEI.
Visée
Déployer notre plan de formation et d’accompagnement
dans le but de sensibiliser nos gestionnaires
en matière de DEI.
2024
1
En cours Programme d’accompagnement expérientiel en DEI
en cours de déploiement au sein de nos équipes de
gestion.
Programme déjà suivi par le comité exécutif.
Poursuivre les séances d’accompagnement
expérientiel avec les équipes de gestion.
Visée
Terminer la revue de nos processus clés en matière
de gestion des talents af in de mieux intégrer la DEI
à nos façons de faire.
2024
2
En cours Liste des processus clés à revoir terminée.
Mise à l’essai des processus clés sur un projet.
Réviser nos processus d’embauche
et notre programme de stages.
Former les membres de l’équipe Talent, culture et
développement durable à la mise en application
de ces processus clés.
1.Cette visée était à l’origine rattachée à celle concernant la constitution d’un comité consultatif. Les séances d’accompagnement, initialement prévues en 2023, s’échelonneront sur deux ans jusqu’en 2024.2.Cette visée était initialement prévue en 2023, mais la revue des processus s’étendra sur deux ans jusqu’en 2024.
Avancement des visées
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