Meilleurs

talents

Conditions

de travail

Employés et employées ayant bénéf icié

d'un entretien régulier sur leur

performance et leur développement

de carrière, par genre

%Femmes : 100

Hommes : 100

Femmes : 99

Hommes : 98

GRI 404-3

Employés et employées ayant bénéf icié

d'un entretien régulier sur leur

performance et leur développement

de carrière, par catégorie d'employés

%Employés et employées de

services administratifs : 99

Employés et employées de chantier : 97

Employés et employées de

services administratifs : 99

Employés et employées de chantier : 97

GRI 404-3

Employés et employées bénéf iciant

d'un régime d’assurances et d’avantages

fourni par Pomerleau

%100 100 GRI 401-2

Employés et employées ayant accès

à des programmes de santé et/ou

de bien-être

%100 100

Participation des employés admissibles

aux programmes de santé et/ou

de bien-être

%Assurance* : 97

Dialogue : 100

EAP - Lifeworks : 100

Assurance* : 97

Dialogue : 100

EAP - Lifeworks : 100

* Tous les employés et employées de

Pomerleau sont admissibles. Certains

employés et employées choisissent d'adhérer

au programme d'assurances de leur

syndicat respectif ou de ne pas adhérer

au programme d'assurances offert par

Pomerleau.

Gouvernance

ESG

Gouvernance Membres du conseil d'administration

ayant une expertise ESG spécif ique

%50 50 GRI 102-17

Membres du conseil d'administration,

par genre

%Femmes : 25

Hommes : 75

Femmes : 25

Hommes : 75

GRI 405-1

GRI 102-9

Membres du comité exécutif, par genre%Femmes : 10

Hommes : 90

Femmes : 10

Hommes : 90

GRI 405-1

Thème Sujet Indicateur Unité Performance 2022 Performance 2021

Cadre

référentiel

Déf inition

Notre perspective

|

Santé et sécurité

|

Culture d’innovation | Changements climatiques

|

Économie circulaire

|

Relations communautaires

|

Relations autochtones

|

Diversité, équité et inclusion

|

Gouvernance