Une approche d’ouverture

et de transparence

Notre intelligence collective fait la force de notre démarche.

C’est pourquoi nous faisons en sorte que tout le monde

puisse communiquer sa vision et ses idées, et ce, grâce à

une culture de collaboration, d’ouverture et de transparence.

Cette philosophie de gestion horizontale s’applique à notre

processus d’élaboration et d’approbation de nouvelles initia-

tives ESG. Grâce à la bidirectionnalité des échanges tout au

long du processus, nous restons agiles en matière d’innova-

tion ESG et veillons à ce que les bonnes idées se matérialisent

et s’améliorent en continu.

L’éthique en affaires,

un enjeu de première importance

Nous prenons très au sérieux la prévention, la détection et le trai-

tement de la corruption, les comportements anticoncurrentiels

et les non-conformités.

Pour nous donner les moyens de nos ambitions en matière

d’éthique et de conformité, nous avons instauré en 2022 de

nouvelles politiques organisationnelles et des mécanismes de

contrôle rigoureux pour soutenir nos standards éthiques élevés.

— Adoption d’une politique anticorruption

— Mise en place d’une ligne de signalement anonyme

et conf identielle

— Analyse des risques et mise en place des moyens

pour les atténuer

— Instauration d’audits internes et de saines pratiques

de gouvernance

— Développement d’outils de contrôle, de prévention

et de soutien au personnel

— Mise en place d’un registre de déclaration des conf lits

d’intérêts pour les nouveaux talents

— Révision du code d’éthique (en cours)

En 2023, notre équipe Éthique et conformité poursuivra la mise

en place des assises de son programme en s’appuyant sur les

politiques et les mesures de contrôle que nous avons déf inies.

Ultimement, nous souhaitons que les questions liées à notre

intégrité en affaires fassent partie intégrante de nos processus

décisionnels af in d’en assurer leur intégration.

Le programme d’éthique met la priorité sur la formation et la sen

-

sibilisation de nos employés et employées. Il vise la détection

de manquements potentiels aux lois ou à notre code d’éthique

et à nos politiques, tant pour nos talents que pour nos sous-

traitants et partenaires, y compris par l’entremise du mécanisme

de signalement. Guidée par nos valeurs, notre culture d’entre-

prise amène nos équipes à parler ouvertement et à régler des

problèmes d’éthique qui pourraient survenir. Grâce à l’expertise

de l’équipe Éthique et conformité, des ressources sont dispo-

nibles pour guider nos talents dans la prise de décision face à

des dilemmes éthiques.

Amélioration en continue

→ Gouvernance

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