Meilleurs

talents

Diversité,

équité

et inclusion

Emplois occupés par des femmes%30

17 % s'identif ient autrement que comme femme ou

homme hétérosexuels, incluant ceux qui

ne préfèrent ne pas répondre*

29

17 % s'identif ient autrement que comme

femme ou homme hétérosexuels, incluant

ceux qui ne préfèrent ne pas répondre*

GRI 405-1 /

107-2

Basé sur 1 764 employés et employées

de services administratifs. Notre système

actuel ne nous permet pas d'offrir des choix

de réponses autres que « homme » ou

« femme ».

*Basé sur 775 réponses à un sondage

anonyme et volontaire de nos employés et

employées de services administratifs en 2021.

Postes de gestionnaires occupés

par des femmes

%10 11 GRI 405-1 /

107-2

Basé sur 1 764 d'employés et employées

de services administratifs.

Postes de collaboratrices occupés

par des femmes

%36 38 GRI 405-1 /

107-2

Basé sur 1 764 d'employés et employées

de services administratifs.

Employés et employées, par âge%Moins de 30 : 18

Entre 30 et 40 : 35

Entre 40 et 50 : 25

Entre 50 et 60 : 15

Plus de 60 : 7

Moins de 30 : 19

Entre 30 et 40 : 35

Entre 40 et 50 : 24

Entre 50 et 60 : 15

Plus de 60 : 7

GRI 405-1 Basé sur 1 764 d'employés et employées

de services administratifs.

Les employés et employées dont l'âge

et la date de naissance coïncident

directement avec la date de création

du rapport de collecte des données

appartiennent à la tranche d'âge inférieure. Par

exemple, un employé qui a 30 ans

le jour où le rapport de collecte

des données a été créé appartient

à la catégorie d'âge « Moins de 30 ans ».

Tous les autres employés et employées se

situent dans leur catégorie d'âge respective.

Thème Sujet Indicateur Unité Performance 2022 Performance 2021

Cadre

référentiel

Déf inition

Notre perspective

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