OCTOBRE 2020

LA MAISON DES STARTUPS LVMH : CONTINUER À RÉINVENTER LE FUTUR DU LUXE

Lancé en 2017, ce programme d accélération au sein de Station F, à Paris, plus grand incubateur de startups au monde, est un pilier de la stratégie Innovation du Groupe. La Maison des Startups LVMH incarne cette volonté d agir au plus près de l écosystème entrepreneurial pour accélérer les relations entre luxe et technologie. Les mesures de confinement appliquées en France à partir de mars 2020 ont contraint Station F à fermer ses portes et La Maison des Startups LVMH à adapter son organisa- tion. Fin avril, l incubateur a accueilli à distance sa 4e pro- motion, dont les 25 membres se sont présentés au Groupe à l occasion d un webinar dédié. En octobre, le Demo Day a été organisé dans un format d émission 100 % digital produit dans un studio installé au siège de LVMH, à Paris. Ouvert à toutes les Maisons du Groupe, cet évé- nement a offert une tribune aux startups incubées pour présenter leurs solutions aux équipes LVMH basées à travers le monde, et à celles déjà engagées dans des collaborations avec les Maisons pour mettre en avant leurs solutions.

SOCIÉTÉ & ENVIRONNEMENT

Dès sa création, le Groupe a voulu faire du déve- loppement durable l un de ses axes stratégiques. Cette démarche apporte une réponse forte à l enjeu de la responsabilité éthique de l entreprise en général et de la place qu un Groupe tel que LVMH se doit d occuper au sein de la société française et internationale.

MARS 2020

2e ÉDITION DE L OPÉRATION « UNE JOURNÉE POUR SOI » : LA SOLIDARITÉ COMME MOT D ORDRE

Déterminé à transformer ses engagements sociétaux en actions concrètes, LVMH a lancé en 2019 « Une Journée Pour Soi ». Menée dans six villes de France en partenariat avec le Secours populaire français, l opération avait permis à plus de 400 femmes en situation de précarité d exister autrement le temps d une journée parenthèse dédiée à leur bien-être hors des difficultés de leur quoti- dien. Forte du succès rencontré auprès des femmes conviées et de la volonté de LVMH d ancrer son engage-

ment solidaire sur le long terme, l initiative a été reconduite en 2020 et a débuté le 6 mars au château de Versailles, qui a pour l occasion ouvert ses portes à 400 femmes accompagnées par le Secours populaire, avant de se poursuivre à Cognac et à Lyon.

MARS 2020

WOMAN, LE FILM

Convaincu que la place des femmes dans la société est étroitement liée à la reconnaissance qu elles reçoivent dans leur vie professionnelle, le Groupe LVMH est fier de contribuer à donner plus d écho à leurs voix en soutenant la production du film WOMAN, co-réalisé par Anastasia Mikova et Yann Arthus-Bertrand, et sorti en salles le 8 mars 2020. Plus qu un film, cette initiative internationale convie le spectateur à un voyage dans 50 pays du monde à la rencontre de 2 000 femmes aux parcours de vie différents, façonnées par leur culture, leur foi ou encore leur histoire familiale. Malgré la diversité de leurs profils, émerge de leurs témoignages une certaine universalité. Plusieurs collaboratrices de LVMH ont pu prendre part à l aventure WOMAN en évoquant, face caméra, leurs espoirs, leurs combats, leurs rêves. Une autre opération a également été menée avec l équipe de tournage de WOMAN qui a filmé 80 collaboratrices du Groupe dans un studio spécialement installé au siège, à Paris. Elles ont laissé parler leur regard et uniquement celui-ci pour exprimer leurs émotions.

JUILLET 2020

ACCÉLÉRATION DE LA POLITIQUE DIVERSITÉ & INCLUSION DE LVMH

Sous l égide de Chantal Gaemperle, Directeur Ressources Humaines et Synergies de LVMH, le Groupe a réaffirmé son engagement à promouvoir une culture inclusive de toutes les diversités, à tous les niveaux de son organisa- tion lors de « Voices of Inclusion ». Cet événement digital inédit, organisé à l occasion du mois de la Pride 2020, a mis à l honneur la politique Diversité & Inclusion de LVMH à travers trois temps forts. De nombreux talents du Groupe, basés aux quatre coins du globe, ont partagé des témoignages personnels relatant leur appartenance à la communauté LGBTI sur leur lieu de travail ou le fait d être un allié de cette communauté. Lors d un panel, Francis Kurkdjian, Parfumeur et co-fondateur de la Mai- son éponyme, et Rodney Williams, Président-directeur général de Belvedere Vodka, ont ensuite expliqué la manière dont Diversité & Inclusion pouvaient être une source d inspiration créative et de succès commercial.