LVMH 2019 . Ta l e n t s

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C E S T DA N S L A D I V E R S I T É Q U E S E C O N S T R U I T

N O T R E P E R F O R M A N C E

AVEC 179 NATIONALITÉS ET DE NOMBREUX MÉTIERS QUI COUVRENT TOUTE NOTRE CHAÎNE DE VALEUR DU SOURCING DE MATIÈRES

PREMIÈRES À LA DISTRIBUTION DE NOS PRODUITS EN PASSANT PAR LEUR FABRICATION LVMH CAPITALISE SUR CETTE DIVERSITÉ AFIN DE SUSCITER

DES INTERACTIONS ENTRE SES COLLABORATEURS, CONSCIENT QUE CETTE RICHESSE ET LE SENS DU COLLECTIF SONT DE VÉRITABLES ATOUTS

POUR RENFORCER, ANNÉE APRÈS ANNÉE, SON LEADERSHIP.

« Dans le monde d aujourd hui où les singularités s affirment, être capable de les entendre, les inclure et les valoriser est un formidable levier de créativité pour notre secteur. »

Chantal Gaemperle, Directeur des Ressources Humaines et Synergies de LVMH.

Recruter des profils variés

En s appuyant sur les personnalités, compétences, sensi- bilités de ses 163 000 collaborateurs travaillant au sein de ses 75 Maisons, LVMH a mis en place une « économie de la connaissance » pour que chaque talent puisse se révé- ler et que chaque idée nouvelle portée par un collabora- teur puisse être une source d inspiration pour un autre. Recruter de nouveaux talents procède de la même logique en intégrant des personnalités venant d univers multiples qui peuvent par leur singularité enrichir notre écosystème et nous ouvrir des perspectives. LVMH a recruté en 2019, dans le monde, 41 000 per- sonnes en CDI et 8 328 stagiaires et apprentis. C est dans un environnement mondial concur rentiel que le Groupe cherche à attirer les profils les plus prometteurs pour accompagner son développement. Notre politique d intégration et de développement des collaborateurs, ainsi que la diversité de notre écosys- tème que ce soit en termes de Maison, métier, activité ou géographie offrent à chacun des opportunités de carrière uniques et confèrent à LVMH une forte attracti- vité auprès des talents. Attirer les meilleurs est fonda- mental pour LVMH. Au-delà des compétences et de l expérience, le Groupe et ses Maisons recherchent des personnes sensibles à leur univers créatif ; des talents capables d appréhender une double dimension : la pérennité ou le temps long des Maisons et celui vif et agile de l entrepreneur. Des profils qui sauront s épanouir dans un environnement professionnel où l énergie

d entre prendre et d innover est très valorisée, avec un vaste champ des possibles pour se construire une carrière à l aune de ses ambitions. Un environnement également où chaque personnalité a sa place et où la force du collectif est le maître mot. Avoir une vision long terme et anticiper l avenir est un souci constant pour LVMH. Le Groupe continue de déve- lopper des liens étroits avec les écoles et universités à travers le monde afin de faire découvrir aux étudiants la diversité de ses métiers et les opportunités de carrière. Après deux éditions en Europe, le programme INSIDE LVMH a été déployé en Chine où près de 10 000 étudiants de 40 universités chinoises ont postulé avec un dispositif inédit sur la plateforme sociale WeChat. 120 d entre eux ont été sélectionnés pour découvrir l univers du Groupe et réaliser un stage dans l une de ses Maisons.

Encourager et valoriser la diversité des talents

LVMH mène une politique Ressources Humaines qui per- met de faire s exprimer les personnalités et compétences de ses collaborateurs. Le Groupe leur offre, en fonction de leurs aspirations, des opportunités de développement et d apprentissage concrètes : parcours de carrière indivi- dualisé, participation à des projets d intrapreneuriat (voir DARE en page 24) et transverses Des initiatives et expériences qui permettent aux femmes et aux hommes du Groupe d étendre leur champ d action, d élargir leur éventail de compétences et de savoir-faire et d enrichir leur réseau professionnel.