RAPPORT INTÉGRÉ 2017 48

MOBILISER LES COLLABORATEURS ET LE MANAGEMENT POUR LA RÉUSSITE DU GROUPE

L ENGAGEMENT SOLIDAIRE DES COLLABORATEURS DE SUEZ Travailler dans une entreprise qui contribue à l intérêt général : cela se traduit très concrètement pour les collaborateurs de SUEZ, qui ne sont pas dans le Groupe par hasard !

Chaque année, pendant deux semaines, Solidarity Together fédère les salariés de toutes les filiales du Groupe autour d actions solidaires et utiles : en 2017, en Chine, avec l association Oxfam, ils ont récolté des légumes

frais invendus sur le marché pour les redistribuer aux plus démunis ; en France, ils luttent contre le gaspillage alimentaire aux côtés des banques alimentaires ou du Chaînon Manquant. Partout dans le Groupe, ils peuvent organiser leur propre collecte de déchets sur le littoral en allant sur le site #suez4ocean. Pour aller plus loin, et offrir la possibilité de réaliser des missions solidaires tout au long de l année, SUEZ encourage une nouvelle forme de mécénat de compétences que chacun pourra exercer dans le vivier des associations partenaires de la Fondation d entreprise SUEZ et du Groupe.

SUPPORT DE RÉMUNÉRATION PÉRIMÈTRE PERFORMANCE ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE

PERFORMANCE EXTRA- FINANCIÈRE

Rémunération variable annuelle

Rémunération variable à long terme (LTI)

Plan d actionnariat salarié

Ensemble des collaborateurs du Groupe

1 400 bénéficiaires : Top executives, cadres et agents de maîtrise particulièrement

performants

Ensemble des collaborateurs du Groupe

Principaux indicateurs financiers (1)

EBIT du Groupe cumulé sur 3 ans Total Shareholder Return (TSR) cumulé sur 3 ans

Cours de bourse de l action SUEZ

Compétences de leadership telles que définies par le Groupe

Respect des principes de la Charte Ethique du Groupe

Mise en œuvre et résultats des plans d action métiers (2)

Résultats santé et sécurité

(1) Croissance organique du chiffre d affaires, EBIT, excédent de liquidités des activités ordinaires (ELAO). (2) Ex : rendement des réseaux d eau potable, performance de l assainissement, taux de déchets valorisés, etc.

En complément de la rémunération fixe annuelle, SUEZ propose à ses collaborateurs les supports suivants pour reconnaître leur niveau d engagement dans la performance globale du Groupe.

Taux de parité F/H au sein de l encadrement

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