73SUEZ

BA LIS

ES G

RI G4

-1 1

G 4-

22

G 4-

DM A

G 4-

EC 8

ANNEXES

FEUILLE DE ROUTE DÉVELOPPEMENT DURABLE : LES RÉSULTATS 2017 ENGAGEMENTS OBJECTIFS INDICATEURS BASE* RÉSULTATS 2017 OBJECTIFS 2021

PILIER 1 - Être une entreprise collaborative ouverte et responsable

1. Promouvoir la diversité et le bien-être au travail

Former chaque année plus de 80 % des collaborateurs du Groupe Taux de collaborateurs ayant bénéficié d une formation 67,5 % 67,4 % 80 %

Atteindre un taux de 33 % de femmes dans l encadrement pour l ensemble du Groupe Taux de femmes dans l'encadrement 28,1 % 28,4 % 33 %

Augmenter la couverture et le taux de participation des collaborateurs aux enquêtes d engagement

Taux de couverture (cumulé sur les trois dernières années) 49 % 56 % 100 %

Taux de participation 39 % ** 60 %

2. Nous mobiliser tous pour assurer la santé et la sécurité au travail

100 % des Zones d'Accès Restreint (ZAR) équipées de systèmes de signalisation adéquate Taux de ZAR équipées de systèmes de signalisation adéquate - 42 % 100 %

Diminuer les taux de fréquence pour l ensemble des activités du Groupe

Tf Eau Tf Déchets

Eau : 4,9 Déchets : 12,7

Eau : 4,7 Déchets : 12

Eau < 5 Déchets < 13

3. Favoriser les modes de travail collaboratifs et partenariaux

Encourager les nouveaux usages collaboratifs Taux de couverture des outils Skype, Yammer, OneDrive, Sharepoint, Groups - 68 % ↗

Augmenter le nombre de start-up dans lesquelles SUEZ a pris une participation Nombre de start-up dans lesquelles SUEZ a pris une participation 4 7 15

Développer l innovation partenariale Nombre de structures avec gouvernance ou pilotage partagé (accords-cadres industriels, sociétés d économie mixte, joint-ventures) - ** ↗

4. Maîtriser les enjeux liés à la globalisation

Promouvoir une chaîne d approvisionnement responsable Taux de contrats fournisseurs incluant des clauses RSE - 40 % ↗

Garantir les droits sociaux des collaborateurs et respecter les droits humains Taux de salariés couverts par des dispositifs de dialogue social (au niveau de leur entreprise ou au niveau plus global) 90 % 91,3 % 95 %

Garantir la sécurité des données personnelles des collaborateurs et des clients

Nombre d incidents liés à la « Data privacy » 1 1 ↘

Taux de couverture du personnel par des outils de sensibilisation à la cybersécurité 58 % 62 % ↗

* Base : l'année de référence de la Feuille de Route est 2016 pour tous les indicateurs, à l'exception de ceux relatifs à la priorité 2 "Être leader de l'économie circulaire et bas carbone", correspondant aux engagements climat pris en 2015. ** Non encore disponible