LVMH

R a p p o r t d e r e s p o n s a b i l i t é s o c i a l e 2 0 1 9

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son attachement aux valeurs universelles en adhé-

rant au Pacte mondial des Nations Unies, reflétant ainsi son implication en matière de responsabilité

sociale de l entreprise. Il s engage à aligner sa

stratégie et ses opérations sur les dix principes du Pacte, relatifs aux droits de l homme, aux normes

du travail, à l environnement et à la lutte contre la

corruption.

LVMH soutient également la Déclaration universelle

des droits de l homme, les Principes directeurs de

l Organisation de coopération et de développement

économiques (OCDE), les conventions fondamen-

tales de l Organisation internationale du travail, les

principes d autonomisation des femmes et les stan-

dards des Nations Unies en matière de lutte contre

les discriminations envers la communauté LGBTI

ainsi que la Charte de la diversité. La stratégie de

responsabilité sociale du Groupe contribue égale-

ment à l atteinte des 17 objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies.

LES 4 PILIERS DE LA RSE

À l écoute des enjeux sociaux et sociétaux (voir

p. 76), LVMH a construit et déploie avec l aide

de ses Maisons, une politique de responsabilité

sociale qui lui permet de faire vivre ses valeurs et

sa conviction première : les femmes et les hommes

font toute la différence.

Des axes communs à toutes les Maisons précisent

leur cadre d action global tout en leur laissant la

possibilité d identifier d autres enjeux spécifiques à leurs métiers et leur environnement, et d adapter

leurs propres plans d action.

Ces quatre axes prioritaires sont :

- respecter la singularité de nos collaborateurs ;

- transmettre et développer les savoir-faire ;

- accompagner nos collaborateurs en agissant

pour leur sécurité et leur bien-être ;

- s engager auprès des territoires et des

communautés.

Par ailleurs, les Maisons répondent par leur patri-

moine et leur action en matière de responsabilité

sociale, à la quête de sens des clients.