LVMH

R a p p o r t d e r e s p o n s a b i l i t é s o c i a l e 2 0 1 9

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LVMH travaille à identifier des solutions disruptives pour accompagner le développement durable et l innovation dans

le secteur du luxe. En janvier 2019, la Chaire ESSEC LVMH a

accueilli sa 29e promotion.

En 2019, LVMH a organisé près de 250 événements à travers le monde dans les écoles et universités permettant à ses

collaborateurs d aller à la rencontre des étudiants pour

leur faire découvrir les Maisons et leurs métiers, et leur

proposer des offres. Ainsi, les LVMH Days permettent-ils de

faire découvrir l univers du Groupe, par des rencontres et

des conférences en présence de leaders inspirants. À titre

d exemple, Christian Dior Couture intervient régulièrement dans les masters de l Institut Français de la Mode, Guerlain

est résolument engagé dans le recrutement des jeunes grâce à un partenariat avec EMA SUP, le centre de formation des

métiers retail mode et beauté.

L attractivité du Groupe et de ses Maisons est ainsi le

résultat d un travail ambitieux mené avec les écoles et les

universités pour sensibiliser les jeunes générations à son

organisation et à la diversité de ses opportunités de carrière.

Les 8 328 stagiaires et 1 628 jeunes diplômés qui ont rejoint les Maisons du Groupe en 2019 sont la preuve vivante de l engagement de LVMH à faire grandir les jeunes talents.

A S S U R E R L E F U T U R D E L A T R A D I T I O N PA R L E R E C R U T E M E N T D E TA L E N T S

Groupe au rayonnement international, innovant continuel-

lement, LVMH propose des perspectives passionnantes et

des possibilités d évolution variées, à tous les niveaux de

l organisation. La sélection des candidats repose sur un

réseau interne de 800 recruteurs.

Le digital est désormais incontournable pour toucher une

population élargie de talents, optimiser leur expérience et

garantir la diversité des profils recrutés. Depuis deux ans, le Groupe a ainsi développé sa présence sur les réseaux

sociaux afin, notamment, de mieux décrire son écosystème aux candidats et futurs candidats. Plusieurs autres initiatives

illustrent cette démarche : un partenariat avec le réseau

LinkedIn portant sur l approche et la recherche de profils, la digitalisation des CV lors des forums étudiants via l ap-

plication InMind ou le développement d entretiens vidéo

préenregistrés.

DES PARTENARIATS ACADÉMIQUES POUR IDENTIFIER LES FUTURS TALENTS

Afin de créer une passerelle entre la sphère académique et le monde professionnel, LVMH a lancé en 2016 le programme INSIDE LVMH, un parcours digital permettant aux étudiants

des écoles partenaires et aux stagiaires des Maisons

d approfondir leur compréhension des métiers et des

carrières au sein de l industrie du luxe. Après deux éditions en

Europe, le programme a été déployé en Chine en avril 2019.

LVMH continue de renforcer ses partenariats historiques

avec des écoles et universités internationalement reconnues

telles que l ESSEC, HEC Paris, l Institut Français de la Mode,

Polytechnique ou CentraleSupelec en France, Central Saint

Martins au Royaume-Uni (« LVMH & Central Saint Martins |

Sustainability & Innovation in Luxury | Fostering Creativity »),

l université Bocconi en Italie. Avec Central Saint Martins,

LE GROUPE LVMH CHERCHE EN PERMANENCE À

ATTIRER LES MEILLEURS TALENTS. EMPLOYEUR DE

RÉFÉRENCE, IL ENTRETIENT DES RELATIONS ÉTROITES

AVEC DE NOMBREUSES ÉCOLES ET UNIVERSITÉS.

6 968 créations nettes d emplois, parmi les 41 287 recrutements en CDI (+ 1,6 % par rapport à 2018)