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R a p p o r t d e r e s p o n s a b i l i t é s o c i a l e 2 0 1 9

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particulière pour les collaborateurs travaillant habituellement

en soirée. Le 18 juin 2019, le groupe Les Echos - Le Parisien a adopté un accord égalité professionnelle et qualité de vie

au travail qui porte notamment sur la prise en compte du

travail de nuit.

LA CONCILIATION VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PERSONNELLE

La notion d équilibre entre travail et vie personnelle s est

durablement installée dans les objectifs des Maisons, afin de répondre aux enjeux de parentalité, de parcours profession-

nel des seniors et des personnes en situation de handicap

ou encore des attentes des collaborateurs aidants familiaux.

Dans le cadre d accords d entreprise ou de chartes spéci-

fiques (monoparentalité, télétravail, seniors, etc.), les Maisons mettent en place une gamme d actions très diverses permet-

tant de s adapter à tous les types de situations rencontrées

en matière de conciliation des temps, comme par exemple :

- extension des aides sociales en vigueur, à égalité entre les

deux parents ;

- garde d enfants en crèche ou à domicile ;

- télétravail permanent ou occasionnel ;

- aménagement du temps de travail et planification adaptée du travail ;

- préparation à la reprise d activité, à temps partiel suite à

des examens médicaux spécifiques, à un congé maladie, maternité, paternité ou à l adoption d un enfant ;

- accompagnement social, aide financière, administrative, scolaire ou juridique, services d Action logement ;

- service Prof express en matière de téléassistance aux devoirs ;

- conciergerie d entreprise ;

- résolution d enjeux personnels susceptibles d affecter la

santé, la vie familiale ou la vie au travail ;

- ateliers sur la résilience et la gestion du temps.

Les Maisons du Groupe sont confrontées à des situations

légales diverses concernant les droits des collaborateurs en

matière de congés maternité, paternité et d adoption. Elles

s efforcent d aller au-delà des avantages réglementaires

existants dans chaque pays, en proposant des dispositifs

compensateurs : nombre de jours de congé supplémentaires,

congé parental, autorisations d absence en cas de maladie des

enfants, aides diverses ou aménagement du temps de travail.

LE TAUX D ABSENTÉISME EN 2019

2,6 % 0,4 %1,7 % 0,5 %

contre 2,4 % en 2018

contre 1,5 % en 2018

contre 0,3 % en 2018

contre 0,4 % en 2018

Absences maladie

Absences maternité

Absences rémunérées

Absences non

rémunérées5,2 % contre 4,9 % en 2018