LVMH
R a p p o r t d e r e s p o n s a b i l i t é s o c i a l e 2 0 1 9
54
FAV O R I S E R L E S É C H A N G E S
La représentation du personnel est au cœur du Code de Conduite LVMH, qui défend notamment la liberté d associa-
tion et reconnaît le droit de négociation collective. Le Code
s engage à ce que chacun des collaborateurs du Groupe
puisse jouir de ses droits, notamment sans distinction de
convictions politiques et d affiliation syndicale.
Le Code de Conduite Fournisseurs étend ces engagements
à tout l écosystème du Groupe, notamment le principe
de liberté syndicale : « nos fournisseurs reconnaissent et
respectent le droit des travailleurs à négocier collectivement
et à créer ou rejoindre les organisations syndicales de leur
choix sans aucune sanction, discrimination ou harcèlement. »
Le dispositif de représentation sociale du groupe LVMH
comprend trois niveaux :
- Les Comités d Entreprises traitent de l essentiel des
aspects sociaux. Le dialogue avec les partenaires sociaux
LE DISPOSITIF DE REPRÉSENTATION SOCIALE DU GROUPE LVMH COMPREND
PLUSIEURS NIVEAUX : LES COMITÉS D ENTREPRISE DES MAISONS, LE COMITÉ DE
GROUPE ET LE COMITÉ COMMUN DES SOCIÉTÉS EUROPÉENNES. CES INSTANCES
PERMETTENT UN DIALOGUE CONTINU.
253 réunions CHSCT
367 réunions « autres »
LE DIALOGUE SOCIAL EN FRANCE EN 2019
180 accords d entreprise soit une progression du nombre d accords de 68,2 % par rapport à 2018
1 599 réunions
650 réunions de comité d entreprise
367 réunions des délégués du personnel
aboutit à des accords divers : égalité professionnelle
femmes-hommes, compte épargne-temps, bien-être et
qualité de vie au travail, contrats de génération, emploi des
personnes en situation de handicap, accord d intéresse-
ment triennal et primes de vacances, négociation annuelle
obligatoire, enjeu de la surveillance vidéo sur les sites de
travail, services d aide à la personne, etc. En France, les
sociétés du Groupe sont désormais dotées de Comités
Sociaux et Économiques qui fusionnent, conformément
aux ordonnances du 22 septembre 2017, les Délégués du personnel, le Comité d Entreprise et le Comité d Hygiène,
de Sécurité et des Conditions de Travail ou remplace la
Délégation Unique du Personnel lorsqu elle existait.
- Le Comité de Groupe a été instauré en 1985. Cette instance
ayant un périmètre France est composée actuellement de
30 membres et se réunit chaque année en session plénière. Les élus sont informés et dialoguent avec les Présidents de
tous les secteurs d activité du Groupe sur les orientations
