LVMH

R a p p o r t d e r e s p o n s a b i l i t é s o c i a l e 2 0 1 9

60

C O N T R I B U E R À L E M P L O I E T A U DY N A M I S M E É C O N O M I Q U E

GRÂCE À LA CROISSANCE SOUTENUE DE SES MAISONS, LVMH CONCOURT AU

DYNAMISME ÉCONOMIQUE ET SOCIAL DES TERRITOIRES, SOIT DIRECTEMENT,

À TRAVERS SES SITES, SOIT INDIRECTEMENT VIA SES FOURNISSEURS, SES

PARTENAIRES ET SON SOUTIEN À L ENTREPRENEURIAT.

En France et dans le monde, le Groupe et ses Maisons

s attachent à entretenir des relations durables avec les

territoires dans lesquels ils sont implantés, comme avec

tous les acteurs de leurs écosystèmes. Pour encourager le

dynamisme économique le Groupe soutient également le

développement de startups et l entrepreneuriat au féminin.

STIMULER L ÉCONOMIE LOCALE

Les 75 Maisons du groupe LVMH créent de nombreux

emplois dans les régions où elles sont présentes. Implantées

de longue date dans les provinces françaises, elles sont

des acteurs importants de l économie locale : Hennessy à

Cognac, Moët & Chandon et Veuve Clicquot en Champagne,

Louis Vuitton dans la Drôme, Guerlain à Chartres, Parfums

Christian Dior à Saint-Jean-de-Braye, près d Orléans. Elles entretiennent des relations étroites avec les collectivités

locales, en particulier dans les domaines de la culture, de

l éducation et de l emploi. Sephora, dont les deux tiers de

l effectif travaillent en dehors de la région parisienne, mène

régulièrement des actions en faveur de l emploi local. Les

fournisseurs du Groupe représentent un maillon essentiel

de sa chaîne de valeur. C est pourquoi, à l aide de son Code

de Conduite Fournisseurs, il les accompagne dans la mise en

place des meilleures pratiques environnementales, sociales

et sociétales. 1 589 audits (hors évaluations EcoVadis) ont

ainsi été réalisés par les Maisons chez leurs fournisseurs, sur

sept critères : travail des enfants, travail forcé, santé / sécu-

rité, systèmes de gestion et éthique des affaires, salaires et

avantages, droits des travailleurs et horaires de travail. Des

plans d action sont ensuite mis en place pour corriger les

non-conformités le cas échéant. À titre d exemple, Sephora

USA et Europe ainsi que plusieurs autres Maisons du Groupe

(Kenzo, Givenchy, TAG Heuer, etc.) ont réalisé en décembre

2019 une formation sur les aspects droits humains, santé,

sécurité et environnement à Shenzhen auprès de 59 mana- gers de sites fournisseurs locaux. En Chine toujours, où le

Groupe est solidement implanté à travers un réseau de plus

de 950 boutiques et plus de 24 000 collaborateurs, LVMH et 13 de ses Maisons ont participé pour la première fois à

la China International Import Expo (CIIE). LVMH entretient

des relations privilégiées avec la Chine. Le Groupe fut, en

effet, parmi les premiers à s y implanter, à y investir et à s y

développer. Hennessy y exporta ses premiers cognacs dès

1859 et la Maison Louis Vuitton s est, quant à elle, installée à

Pékin dès 1992. D autres Maisons ont suivi depuis.

ENCOURAGER LES STARTUPS

Partenaire de premier rang, LVMH a participé en 2019, pour

la quatrième année consécutive, au salon Viva Technology,

rendez-vous international dédié à l innovation. Plus de

100 000 visiteurs, originaires du monde entier, sont venus découvrir les dernières innovations de centaines de startups

et grandes entreprises, dont LVMH et 24 de ses Maisons. À cette occasion, la startup 3D Look a reçu le LVMH Innovation

Award. Elle bénéficiera d un accompagnement personna- lisé au sein de La Maison des Startups LVMH, incubateur du

Groupe implanté à Station F et qui accueille chaque année

50 startups internationales.

ACCOMPAGNER L ENTREPRENEURIAT FÉMININ

Depuis 1972, la Maison Veuve Clicquot a su rassembler une

communauté de 350 femmes à travers le monde, qui contri-

buent, par leur énergie et leurs expériences, à renforcer la

présence de talents féminins dans l entrepreneuriat. Consciente

que les modèles de réussite féminins ne se limitent pas au

monde des affaires, la Maison a créé en 2019 le programme

Bold by Veuve Clicquot qui repose sur différents temps forts

tout au long de l année, notamment le Bold Woman Award,

anciennement Business Woman Award (Prix Veuve Clicquot

de la Femme d Affaires). La remise des prix 2019 a été l occa-

sion pour la Maison de dévoiler les résultats de son baromètre

international dédié à l entrepreneuriat au féminin.