LVMH
R a p p o r t d e r e s p o n s a b i l i t é s o c i a l e 2 0 1 9
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Make Up For Ever, Parfums Christian Dior, Chaumet, Fred
ou encore le groupe Les Echos - Le Parisien) ont développé
des initiatives dédiées : achat de prestations, plateforme de
relation directe entre les établissements et services d aide par
le travail / entreprises adaptées (ESAT / EA) et les équipes
achats ou collaborations et challenges innovants dans de
multiples catégories d achats et sous-traitance.
À l international, Bvlgari identifie toutes les opportunités de collaboration en puisant au sein de l annuaire LVMH,
parmi les 42 coopératives sociales répertoriées relevant du secteur protégé, toutes les pistes de collaboration possibles
en matière de Facility Management, de Communication marketing, de travail manuel ou de restauration.
DE MULTIPLES PARTENARIATS
En 2008, LVMH a cofondé l association Arpejeh (« Accompagner
la Réalisation des Projets d Études de Jeunes Élèves et Étudiants
Handicapés ») et siège à son conseil d administration depuis
2012. Cette structure rassemble plus de 80 entreprises autour de la formation des plus jeunes handicapés. Certaines Maisons
du Groupe telles que Berluti, Christian Dior Couture ou Louis
Vuitton sont partenaires. Les collaborateurs s y impliquent et,
en 2019, 31 d entre eux ont participé à l Atelier de Découvertes des Métiers d Île-de-France qui a accueilli 384 jeunes, afin de les informer dans leur recherche d orientation. Vingt-et-un jeunes
ont été préparés aux entretiens de recrutement lors d ateliers
de préparation professionnelle.
Avec l Institut des Métiers d Excellence LVMH, le Groupe est
partenaire de « HANDIPASS », agence spécialisée de Pôle
Emploi dans le cadre de différents job dating et forums. LVMH collabore avec Réseau Cap Emploi réunissant des
organismes de placement spécialisés (OPS) exerçant une
mission de service public en charge de la préparation, de l ac-
compagnement, du suivi durable et du maintien dans l emploi
des personnes handicapées, et à ce titre du « SAMETH »
(Service d Aide au Maintien dans l Emploi des Travailleurs
Handicapés). Enfin, il est partenaire du cabinet « TH Conseil » spécialisé dans la prise en compte du handicap au travail,
notamment le groupe de travail « Cercle des Équitables »
dans le cadre de réflexions sur la thématique de la qualité de vie au travail.
DES PROGRAMMES FÉDÉRATEURS
À l automne 2018, LVMH a lancé avec l Agefiph la troisième promotion d EXCELLhanCE également développée en
partenariat avec Pôle Emploi. Lancé en 2014, ce dispositif
permet à des personnes en situation de handicap d obtenir
à la fois un diplôme, une expérience significative dans les Maisons et sociétés du Groupe et d acquérir des savoir-faire
spécifiques à l univers du luxe. Il s appuie sur des formations en alternance d une durée de 12 à 24 mois dans trois métiers : la vente, la logistique et la gestion des ressources humaines.
La sélection des candidats est réalisée selon le processus
Handi-Talents, qui permet une identification objective des aptitudes et des compétences de chacun par des mises en
situation professionnelle.
Depuis son lancement, 50 personnes ont pu en bénéficier et 35 sont toujours en contrat de professionnalisation ou ont connu une issue positive en emploi ou en formation (dont
24 au sein du Groupe).
* Le chiffre figurant dans le Document d enregistrement universel est une esti-
mation à fin d année 2019. Sur la base des données réelles consolidées en mars
2020, le taux est de 4,5 %.
JOURNÉE INTERNATIONALE DES PERSONNES HANDICAPÉES
La Fondation Louis Vuitton a été conçue pour accueillir
tous les publics. L entrée y
est gratuite et prioritaire
pour toute personne en
situation de handicap et son
accompagnateur.
Elle a également travaillé à
rendre ses œuvres accessibles
avec la mise en place de plans-reliefs tactiles et la
formation de ses équipes de
médiation à la réalisation de
visites adaptées au public en
situation de handicap.
La Maison de Champagne Mercier a choisi de former deux chargées d accueil à la
Langue des Signes Françaises.
Les Maisons Bvlgari, Fendi et Loro Piana en Italie soutiennent l emploi des collaborateurs
en situation de handicap en
aménageant notamment leurs
postes de travail.
Guerlain, au Canada, a inauguré début novembre un
Spa accessible à tous.
Le 3 décembre 2019, à l occasion de cette journée, le Groupe a sensibilisé ses Maisons à l accessibilité, en valorisant notamment les initiatives suivantes :
