LVMH

R a p p o r t d e r e s p o n s a b i l i t é s o c i a l e 2 0 1 9

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UN DIALOGUE PERMANENT AVEC LES PARTIES PRENANTES

Tout au long de l année, LVMH entretient et développe le dialogue et les échanges avec ses parties

prenantes. Le Groupe répond à leurs interrogations et leur apporte différentes informations liées notam-

ment aux pratiques sociales et sociétales découlant de ses activités. Ces interactions diffèrent en fonction

des enjeux du Groupe, des secteurs d activité, des Maisons, voire de chaque zone géographique.

Le Groupe a par ailleurs formalisé des partenariats, assortis d engagements spécifiques, qui constituent d autres modalités de relation avec des parties prenantes externes :

LVMH, membre de l Association française des managers de la diversité (AFMD) depuis 2013, siège à son conseil d administration depuis 2014 et à son bureau depuis 2015.

LVMH est adhérent de Supplier Ethical Data Exchange (Sedex) et d EcoVadis pour le secteur Parfums & Cosmétiques.

S agissant de l ensemble des partenariats avec les écoles et établissements d enseignement spécialisés, se reporter au chapitre « Transmettre » (p. 29-30) et à l annexe technique (liste exhaustive des écoles partenaires p. 42).

S agissant des partenariats spécifiques à ces engagements, se reporter au chapitre « S engager » (p. 56-57).

LVMH est membre de l Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE).

Différentes Maisons (dont notamment Hennessy, Veuve Clicquot, Christian Dior Couture, Parfums Christian Dior et Sephora) ont signé une convention avec l Association de gestion du fonds pour l insertion des personnes handicapées (Agefiph). En 2008, LVMH a cofondé l association Accompagner la réalisation des projets d études de jeunes élèves et étudiants handicapés (Arpejeh) et siège à son conseil d administration depuis 2012. En 2014, LVMH a créé le programme EXCELLhanCE dont la 3e promotion à l automne 2018 implique neuf Maisons : Moët & Chandon / Ruinart, Berluti, Louis Vuitton, Givenchy, Guerlain, Fred, Le Bon Marché et Sephora. En 2015, LVMH a adhéré à l Agence Entreprises & Handicap. LVMH et son Institut des Métiers d Excellence (IME) sont partenaires de HANDIPASS, agence spécialisée de Pôle Emploi dans le cadre de différents job dating et forums. LVMH collabore avec Réseau Cap Emploi réunissant des organismes de placement spécialisés (OPS) et à ce titre du SAMETH (Service d Aide au Maintien dans l emploi des Travailleurs Handicapés). LVMH est partenaire du cabinet TH Conseil spécialisé dans la prise en compte du handicap au travail, notamment le groupe de travail Cercle des Équi tables.

NON- DISCRIMINATION

RELATIONS FOURNISSEURS

COMPÉTENCES ET SAVOIR-FAIRE

INSERTION PROFESSIONNELLE, AIDE AUX POPULATIONS, RECHERCHE MÉDICALE

DÉMARCHE RSE GLOBALE

HANDICAP