LVMH

R a p p o r t d e r e s p o n s a b i l i t é s o c i a l e 2 0 1 9

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Œ U V R E R P O U R L É G A L I T É E T L E D É V E L O P P E M E N T P R O F E S S I O N N E L S

D E S F E M M E S

LVMH met en place des dispositifs d accompagnement des

carrières et de détection des potentiels afin que la forte repré- sentation des femmes dans les effectifs totaux du Groupe,

(73 % des postes en CDI) se confirme à tous les niveaux hiérar- chiques. Il s agit là d une ambition essentielle. Ainsi, en 2019,

à l échelle du Groupe, 65 % des postes de cadre et 44 % des

postes clés sont occupés par des femmes et 13 entités ont à leur tête une Présidente.

ACCOMPAGNER LES TALENTS FÉMININS

S agissant des postes clés, LVMH s est fixé un objectif de parité. Pour l atteindre, le Groupe déploie chaque année

un programme de coaching pour ses talents féminins les

plus prometteurs. Parmi les meilleures pratiques, on peut

souligner que 58 % des managers de Louis Vuitton au Japon

sont des femmes. Sephora a également quasiment atteint

la parité. Enfin, situation particulièrement emblématique, tandis que Guerlain est présidée par une femme depuis le

4 novembre 2019, la part des femmes au sein de son Comité Exécutif représente 50 %.

En matière de rémunération, des outils propres à chaque entité

sont mis en place afin de repérer et réduire d éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes pour une même

classification professionnelle. À titre d exemple, Hennessy, Moët Hennessy Diageo et le groupe Les Echos - Le Parisien se sont dotés d un budget spécifique permettant chaque année de combler certains écarts qui traduiraient une situation

potentiellement discriminatoire liée au sexe.

En parallèle, LVMH a mis en œuvre « l Index de l égalité femmes-hommes », composé de cinq indicateurs qui

mesurent les écarts de rémunération entre les femmes et les

hommes, les écarts des augmentations, les écarts de réparti-

tion des promotions, le pourcentage de salariées augmentées

après la maternité, ainsi que la parité entre les femmes et les

hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations. En 2019,

les entreprises de plus de 1 000 salariés du groupe LVMH en France ont calculé leur index d égalité professionnelle.

Consolidé au niveau du Groupe, cet index s élève à 90 / 100.

DES PROGRAMMES À L ÉCHELLE MONDIALE

Lancé en 2007, le programme EllesVMH est devenu un

véritable emblème. EllesVMH fédère les initiatives et crée du

lien entre des femmes de générations, de Maisons et d hori-

zons différents, contribuant ainsi à leur évolution au sein du

Groupe. Le programme se déploie également au travers du

dispositif EllesVMH Coaching.

En mars 2019, plusieurs projets ont été dévoilés lors de l évé-

nement organisé pour célébrer la Journée Internationale des

Droits des Femmes : SHERO, une plateforme digitale interne

pour renforcer la parité au sein du Groupe, ou encore l Inclu-

sion Index, un observatoire interne destiné à promouvoir et

à développer la diversité et l inclusion.

FORT D UN EFFECTIF AUX TROIS QUARTS FÉMININ, LE GROUPE

ACCORDE UNE ATTENTION PARTICULIÈRE À L ÉGALITÉ ET AU

DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNELS DES FEMMES.

RÉPARTITION FEMMES-HOMMES PAR ACTIVITÉ

Vins & Spiritueux

62 %

33 %

41 %

63 %

38 %

67 %

83 %

59 %

83 % 17 %

17 %

37 %

Montres & Joaillerie

Mode & Maroquinerie

Distribution sélective

Parfums & Cosmétiques

Autres activités