LVMH
R a p p o r t d e r e s p o n s a b i l i t é s o c i a l e 2 0 1 9
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2,1 % de la masse salariale
930 par ETP
formation « Shape the future » de Parfums Christian Dior,
les journées numériques de Sephora, le projet ILLVMINA
de Bvlgari sur l auto-évaluation et la mise à niveau continue
des enjeux numériques ou encore les ateliers sur le thème du
digital organisés avec Google, LinkedIn et Facebook pour
les salariés du siège de LVMH Fragrance Brands en France.
DES ACTIONS POUR L INNOVATION ET LE CHANGEMENT
Le groupe LVMH mise sur ses talents pour stimuler l innova-
tion et viser l excellence. Lancée en 2017, l initiative mondiale
DARE (Disrupt Act Risk to be an Entrepreneur) se situe à
la croisée de l open innovation et du développement des
talents. Elle offre aux collaborateurs de LVMH, quelle que
soit leur fonction, la possibilité d exprimer leur vision de l in-
novation et de la transformer en projets concrets.
Depuis son lancement, sept éditions de DARE se sont
tenues dans différents pays (France, Italie, Chine, États-Unis,
Royaume-Uni et Japon) sur différentes thématiques (le futur
du luxe, le développement durable, l égalité professionnelle
femme-homme, l expérience client). Les Acceleration Days
permettent d accélérer le développement de vingt projets
identifiés lors des événements DARE.
La politique d innovation du Groupe se poursuit dans les
Maisons, qui déploient des actions spécifiques visant à
encourager l initiative et le changement.
Concernant la RSE, l information et la sensibilisation des
collaborateurs s effectuent à travers les réseaux sociaux,
le site Internet du Groupe et son intranet Voices. Chaque
nouveau manager est systématiquement sensibilisé à la
RSE et à son rôle dans sa mise en œuvre, à l occasion du séminaire d intégration et de la session d intégration en
LA FORMATION EN 2019
39 322 collaborateurs ont bénéficié d un séminaire d intégration + 0,12 % par rapport à 2018
49 095 personnes formées à la sécurité + 2,6 % par rapport à 2018
21 225 heures de formation consacrées à l environnement + 5,1 % par rapport à 2018
138 millions d euros investis en 2019, + 5,3 % par rapport à 2018
1,9 jour de formation en moyenne par salarié
57,5 % des collaborateurs formés
283 630 jours de formation
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