LVMH

R a p p o r t d e r e s p o n s a b i l i t é s o c i a l e 2 0 1 9

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Investissements et processus d open innovation liés à l implantation des sites Charte d engagement des entreprises au service de l égalité des chances dans l éducation

Multiples partenariats et manifestations Engagement et parrainage des collaborateurs

Impacts liés à l ancrage local des Maisons Multiples actions de mécénat et de partenariat

Code de Conduite LVMH Tests de discrimination Partenariat Agefiph Charte de la diversité Charte des Nations Unies Women s Empowerment Principles Charte StOpE contre le sexisme Normes mondiales de conduite des Nations Unies contre la discrimination à l égard des personnes LGBTI Charte de l insertion professionnelle des personnes handicapées Mise en place de référents contre le harcèlement Index de l égalité femmes- hommes

Formation à la non- discrimination Formation sur les biais décisionnels et le Leadership Inclusif Programme EllesVMH et Accelerator Day Programme EXCELLhanCE Appui de la Mission Handicap Salon Handicap, Emploi et Achats Responsables

Partenariat avec les entreprises adaptées et ateliers protégés Sites adaptés

Charte sur les relations de travail et le bien-être des mannequins Site wecareformodels.com Certification OHSAS 18001 (obtenue en 2019 par Louis Vuitton à Issodun, Benefit Cosmetics, Make Up For Ever, Fendi, Glenmorangie, et à Singapour, Parfums Christian Dior et Louis Vuitton dans son entrepôt) et ISO 45001 (obtenue en 2019 par Fendi) En France, Charte du droit à la déconnexion En France, Charte ou accord de télétravail

Investissements liés à l amélioration des conditions de travail Qualité et certification des bâtiments

Plans d actions santé et sécurité Aménagement du temps de travail et conciliation vie professionnelle / vie personnelle Qualité et conception des bâtiment Sensibilisation (Guide de la parentalité)

Revue annuelle des organisations et des talents (OMR) Programme IMPACT pour les jeunes potentiels Charte de l apprentissage Maison des Startups Salon Viva Technology Prix LVMH pour les Jeunes Créateurs de Mode LVMH Métiers d Art

Partenariats avec les organismes d enseignement et LVMH Days Inside LVMH Programmes de formation / mobilité interne Institut des Métiers d Excellence LVMH et promotion de l apprentissage DARE

Écoles et académies spécifiques créées en interne Partenariats avec des organismes d enseignement spécifiques

Accords collectifs et discussions avec les partenaires sociaux Dispositif d alerte interne centralisé permettant à tout collaborateur de signaler des atteintes ou risques d atteintes sérieuses à la loi, au règlement, ainsi qu aux dispositions du Code de Conduite LVMH ou à d autres principes, lignes directrices et politiques internes

Appuis et supports en interne : Direction du Développement Social, réseau RSE, Voices, LVMH Mind, etc. Participation aux événements internationaux et nationaux

Enquêtes auprès des collaborateurs des Maisons (projet stratégique, satisfaction, engagement, etc.) Engagement dans de multiples manifestations annuelles (qualité de vie au travail, handicap, emploi, parentalité, etc.)

Implication territorialePrévention des discriminations et respect de la singularité

Conditions de travailTalents et savoir-faire

ENGAGEMENTS ET PROCESSUS CLÉS DU GROUPE

PROGRAMMES ET SUPPORTS STRUCTURANT LA MISE EN ŒUVRE

INITIATIVES EN MAISON