LVMH

R a p p o r t d e r e s p o n s a b i l i t é s o c i a l e 2 0 1 9

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Depuis 2007, la Mission Handicap diffuse dans tout le Groupe

l ambition de LVMH dans le domaine de l insertion sociale et

professionnelle des personnes en situation de handicap. En

s appuyant sur un réseau de 40 correspondants handicap en Maisons, elle pilote la démarche du Groupe à travers la

sensibilisation des équipes, la promotion du recrutement

et du maintien dans l emploi des personnes en situation de

handicap. Le sujet est abordé dans les formations obliga-

toires à la prévention des discriminations et fait partie des

campagnes de tests de discrimination.

LE RECRUTEMENT ET LE MAINTIEN DANS L EMPLOI

Les Maisons ont à cœur de recruter tous les talents, qu ils soient valides comme en situation de handicap.

Sur la période 2010-2019, la part des salariés en situation de

handicap au sein de l effectif total est passée en France de

3,6 % à 4,5* % (soit + 25 %) en normes officielles AGEFIPH (addition du taux d emploi direct et indirect). À l international,

le Groupe s est assigné un objectif cible de 2 %.

Les Maisons LVMH garantissent à leurs collaborateurs décla-

rant une situation de handicap le maintien dans l emploi. Il

peut s agir d aménager leur poste de travail ou de les accom-

pagner vers un changement d activité. De multiples actions

ont été valorisées par les Maisons dans le cadre de la Semaine

Européenne pour l Emploi des Personnes Handicapées

(SEEPH) organisée du 18 au 24 novembre 2019 : passage à temps partiel thérapeutique (Berluti), encouragement du télé-

travail ou aménagement de postes (Parfums Christian Dior)

ou sensibilisation des managers au recrutement (Chaumet).

LE SOUTIEN AU SECTEUR PROTÉGÉ ET ADAPTÉ

Les Maisons développent leurs relations avec le secteur

protégé et adapté. Ce secteur permet à une personne

connaissant une situation de handicap lourd, définitive ou passagère, d exercer une activité dans un milieu adapté. De

fait, comme l année précédente, le volume de prestations

confiées à ce secteur a connu une hausse en 2019 (+ 6 %). La plupart des Maisons du Groupe en France (Hennessy,

Moët Hennessy Diageo, Celine, Louis Vuitton, Guerlain,

SOUS L IMPULSION DE LA MISSION HANDICAP DU GROUPE, LES

ENGAGEMENTS EN FAVEUR DES COLLABORATEURS EN SITUATION DE

HANDICAP SE CONCRÉTISENT DANS LE RECRUTEMENT, LE MAINTIEN DANS

L EMPLOI ET LE RECOURS AU SECTEUR PROTÉGÉ ET ADAPTÉ.

S O U T E N I R L E M P L O I D E S P E R S O N N E S E N S I T UAT I O N D E H A N D I C A P

100 % de travailleurs en situation de handicap au sein de MHEA, l entreprise adaptée créée en 2011 par Moët & Chandon et qui accueille des collaborateurs touchés par le handicap, tout en conservant leurs conditions de rémunération.

8,8 M de prestations confiées au secteur protégé et adapté (soit + 6 % par rapport à 2018). Le volume d achats représente 440 emplois en équivalent temps plein (ETP).

4,5* % est le taux d emploi de personnes en situation de handicap en France en normes officielles (addition des taux d emploi direct et indirect). Il est de 1 % dans le monde.

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