LVMH
R a p p o r t d e r e s p o n s a b i l i t é s o c i a l e 2 0 1 9
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ADOPTION D UNE CHARTE SUR LE DROIT À LA DÉCONNEXION
En 2019, la plupart des Maisons en France, comme
Givenchy, Chaumet et Le Bon Marché ont adopté
une « Charte du droit à la déconnexion ». Sephora
a diffusé en France auprès de ses collaborateurs
un rapport et des recommandations sur la
déconnexion. Ce droit à la déconnexion est reconnu
comme un droit en tant que tel par les accords
« qualité de vie au travail » négociés au sein de
Guerlain et de Moët Hennessy Diageo. Marc Jacobs
a inclus un chapitre « Déconnexion » dans son
accord de temps de travail, signé en décembre.
SANS STRESS
Rimowa a organisé un hackathon afin de travailler
collectivement sur les enjeux du stress au travail.
UN GUIDE DE LA PARENTALITÉ
En 2019, Moët & Chandon et Ruinart ont
élaboré un « Guide de la parentalité » décrivant
l ensemble des droits de tout salarié devenant
parent ainsi que les règles applicables au titre des
accords d entreprise.
En 2019, des projets de réorganisation de site ont pris en compte les attentes des collaborateurs. En France, le projet « Kosmo » de Parfums Christian Dior a permis de regrouper toutes les équipes sur un site unique à Neuilly-sur-Seine. Vingt-six ambassadeurs métiers ont participé au choix du mobilier et proposé des outils de communication et d accompagnement au changement.
