LVMH

R a p p o r t d e r e s p o n s a b i l i t é s o c i a l e 2 0 1 9

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TABLE DE CORRESPONDANCE AVEC LA DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

Le Rapport de responsabilité sociale 2019 traite notamment des politiques permettant de prendre en

compte les trois principaux risques sociaux identifiés au titre de la déclaration de performance financière du groupe LVMH qui figure dans le rapport de gestion du Document d enregistrement universel 2019.

Pour la description de ces politiques et de leurs résultats, se reporter aux pages suivantes du présent rapport.

Partenariats académiques p. 38-39, 75, 78 Institut des Métiers d Excellence LVMH p. 40-42, 68, 74 Formation et accompagnement des collaborateurs p. 43-47 Programme EXCELLhanCE pour la formation et l emploi de personnes en situation de handicap p. 32, 74, 75 Accompagnement des talents féminins dans la prise de postes clés p. 28-29

Code de Conduite LVMH p. 54-55, 73, 74 Dispositif d alerte interne Document d enregistrement universel p. 59-60 Charte sur les conditions de travail des mannequins p. 53, 73, 74 Investissements en hygiène, santé et sécurité p. 24-25, 53 Formations des collaborateurs sur l hygiène- santé-sécurité p. 24-25, 53 Audits sociaux des fournisseurs et sous-traitants comprenant une dimension santé-sécurité p. 60 Démarche relative à l utilisation de composés chimiques, cosmétovigilance Document d enregistrement universel p. 56 Promotion d une consommation responsable des vins et spiritueux Document d enregistrement universel p. 56-57

Code de Conduite LVMH p. 54-55, 73, 74 Dispositif d alerte interne Document d enregistrement universel p. 59-60 Code de Conduite Recrutement p. 28, 73, 74 Formation spécifique des recruteurs p. 28, 74 Contrôle indépendant des pratiques de recrutement p. 28, 74 Programme EXCELLhanCE pour la formation et l emploi de personnes en situation de handicap p. 32, 74, 75 Accompagnement des talents féminins dans la prise de postes clés p. 28-29

Répartition des mouvements sous contrat à durée indéterminée par groupe d activités et zone géographique Document d enregistrement universel p. 94 Investissement formation p. 24-25, 43-44 Données relatives à la mobilité interne p. 24-25, 46-47 Récompenses obtenues aux classements sur l attractivité des employeurs p. 81

Répartition, taux de fréquence et de gravité des accidents du travail p. 53 Montants des investissements en hygiène et sécurité, et actions de sensibilisation p. 24-25, 52-53 Données relatives aux audits sociaux, qui incluent une dimension santé-sécurité Document d enregistrement universel p. 54-55 Formation des collaborateurs et fournisseurs au standard interne LVMH Restricted Substances List Document d enregistrement universel p. 56

Taux d emploi de personnes en situation de handicap p. 24-25, 32 Proportion de femmes aux postes clés p. 24-25, 28 Nombre de bénéficiaires du programme de coaching d accompagnement des talents féminins p. 28-29, 43-44 Nombre de bénéficiaires du programme EXCELLhanCE p. 32

PolitiquesRisques Résultats

PERTE DES SAVOIR- FAIRE ET DES COMPÉTENCES CLÉS

DIFFICULTÉ À RECRUTER LES TALENTS

ATTEINTE À LA SANTÉ ET À LA SÉCURITÉ DES COLLABORATEURS ET DES TIERS

PRATIQUES DISCRIMINATOIRES DANS LE CADRE PROFESSIONNEL