LVMH

R a p p o r t d e r e s p o n s a b i l i t é s o c i a l e 2 0 1 9

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P R O M O U V O I R L A D I V E R S I T É E T G A R A N T I R L I N C L U S I O N P R O F E S S I O N N E L L E

Le groupe LVMH est attaché à construire une organisation

inclusive, respectueuse de la singularité de chaque collabo-

rateur et de chaque candidat. Socle d éthique commun du

Groupe et de ses Maisons, le Code de Conduite LVMH guide

l action de chacun et inclut notamment la lutte contre toute

forme de discrimination liée au sexe, à l origine ou à l orien-

tation sexuelle. Il structure l ensemble des engagements et

pratiques du Groupe en matière de recrutement.

UN ENGAGEMENT RENOUVELÉ CONTRE LES DISCRIMINATIONS

Depuis 2011, un accent particulier est mis sur la prévention de

toute forme de discrimination et sur la promotion de la diver-

sité. Ainsi, en mars 2019 à Paris, puis en juin à New York, des membres du Comité Exécutif et des Présidents de Maisons

se sont retrouvés pour signer les normes mondiales de

conduite des Nations Unies contre la discrimination à l égard

des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, et

intersexes (LGBTI). De nombreuses initiatives existent au

sein des Maisons telles que le partenariat de Make Up For

Ever avec l Institut Hetrick Martin en 2018 ou « Rock your

Rainbow » lancée par Sephora.

UN PROCESSUS D INCLUSION SANS CESSE CONSOLIDÉ

Le Groupe forme spécifiquement ses collaborateurs à la

prévention des discriminations, et notamment ses recruteurs

à travers une session de formation obligatoire. En 2019,

3 442 managers, maillons essentiels dans la diffusion des valeurs du Groupe, ont complété leur formation aux enjeux

de la non-discrimination.

Depuis 2008, le Groupe fait réaliser par un cabinet indé-

pendant des tests de discrimination sur ses offres d emploi

publiées, afin de mettre en place des mesures adéquates le cas échéant. Les campagnes sont déployées sur de longues

périodes, à intervalles réguliers, et à l échelle mondiale

depuis 2014. En 2019, une première enquête sur le risque

discriminatoire dans les processus de recrutement a égale-

ment été menée. Les résultats sont présentés aux directeurs

des ressources humaines du Groupe et des Maisons, et des

mesures adéquates sont mises en place le cas échéant.

Fin 2019, LVMH a lancé un programme de formation à

l attention des dirigeants du Groupe, pour lutter contre les

préjugés et les sensibiliser à l inclusion des personnes LGBTI.

Un programme mondial axé sur la thématique des Biais

Décisionnels et du Leadership Inclusif a ainsi vu le jour, ouvert

à tous les collaborateurs. À ce titre, Moët Hennessy Diageo a

organisé en 2019 une conférence sur les stéréotypes.

En 2019, le Groupe a créé une direction Diversité et Inclusion.

En outre, dans le cadre de la prévention des risques psycho-

sociaux, des référents contre le harcèlement ont été mis en

place au sein des Maisons françaises, conformément à la loi

dite « avenir professionnel » du 5 septembre 2018.

LA PRÉVENTION DES DISCRIMINATIONS ET LA PROMOTION DE LA

DIVERSITÉ SONT ANCRÉES DANS LA CULTURE DU GROUPE.

C EST POURQUOI LVMH ET SES MAISONS METTENT EN PLACE DES

ACTIONS EN FAVEUR DE L INCLUSION PROFESSIONNELLE DE TOUS.

« LVMH s engage à ce que

chacun de ses collaborateurs

puisse jouir de ses droits sans

distinction de couleur de peau,

de sexe, de religion, de

convictions politiques, d origine

nationale ou sociale, d âge, de

handicap, d orientation sexuelle

ou d identité de genre. »

CODE DE CONDUITE LVMH