Rapport Intégré SUEZ 2016 - 82

SECTION Vérification par les

Commissaires aux comptes GRI G4 Valeur absolue Valeur absolue

Assurance modérée

Assurance raisonnable 2012 2013 2014 2015 2016 2012 2013 2014 2015 2016

RÉPARTITION DE L'EFFECTIF FORMÉ PAR GENRE Hommes G4-LA9 42 779 45 652 44 977 79,1 % 79,7% 79,4 % Femmes G4-LA9 11 271 11 628 11 669 20,9 % 20,3% 20,6 % Total G4-LA9 54 050 57 280 56 647 100 % 100 % 100 % RÉPARTITION DE L'EFFECTIF FORMÉ PAR CSP Cadres G4-LA9 9 083 9 544 9 789 16,8 % 16,8 % 17,1 % Techniciens supérieurs et agents de maîtrise (TSM) G4-LA9 12 525 12 997 12 967 23,2 % 22,8 % 22,7 % Ouvriers, employés, techniciens (OET) G4-LA9 32 442 34 418 34 423 60 % 60,4 % 60,2 % Total xx G4-LA9 54 050 56 959 57 179 100 % 100 % 100 % RÉPARTITION DES HEURES DE FORMATION PAR THÈME Technique des métiers x G4-LA10 27,2 % 26 % 29 % 27,9 % 27,4 % Qualité, environnement et sécurité x G4-LA10 36,8 % 38,7 % 36,7 % 35,4 % 35,4 % Langues x G4-LA10 7,7 % 6,4 % 6,4 % 7 % 6,3 % Autres x G4-LA10 28,3 % 28,8 % 27,8 % 29,7 % 30,9 %

(4) Turnover : nombre de licenciements et de démissions / effectif moyen (5) Turnover volontaire : nombre de démissions / effectif moyen (6) Taux d'embauche : nombre de recrutements en CDI et en CDD / effectif moyen (7) Taux d'embauche en CDI : nombre de recrutements en CDI / nombre de recrutements en CDI et CDD (8) Sur la base d'une durée théorique de 8 heures par jour (9) Taux d'heures supplémentaires : nombre d'heures supplémentaires / nombre d'heures travaillées (10) Taux de fréquence : nombre d'accidents avec arrêts x 1 000 000 / nombre d'heures travaillées (11) Taux de gravité : nombre de journées indemnisées x 1 000 / nombre d'heures travaillées