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FEUILLE DE ROUTE DÉVELOPPEMENT DURABLE : LES RÉSULTATS 2018
ENGAGEMENTS OBJECTIFS INDICATEURS BASE* RÉSULTATS 2018 OBJECTIFS 2021
PILIER 1 - Être une entreprise collaborative ouverte et responsable
Former chaque année plus de 80 % des collaborateurs du Groupe
Taux de collaborateurs ayant bénéficié d une formation 67,5 % 69,3% 80 %
Taux de femmes dans l encadrement 28,1 % 27,6 %
Taux de femmes dans l encadrement (hors WTS) 28,1 % 29,4 % 33 %
Augmenter la couverture et le taux de participation des collaborateurs aux enquêtes d engagement
Taux de couverture (cumulé sur les trois dernières années) 49 % 74,8% 100 %
Taux de participation 39 % 72,5% 60 %
100 % des Zones d'Accès Restreint (ZAR) équipées de systèmes de signalisation adéquate
Taux de ZAR équipées de systèmes de signalisation adéquate - 80 % 100 %
Diminuer les taux de fréquence pour l ensemble des activités du Groupe
Tf Eau Tf Déchets
Eau : 4,9 Déchets : 12,7
Eau: 4,53 Déchets: 12,38
Eau < 5 Déchets < 13
Encourager les nouveaux usages collaboratifs Taux de couverture des outils Skype, Yammer, OneDrive, Sharepoint, Groups - 91,5%
Augmenter le nombre de start-up dans lesquelles SUEZ a pris une participation
Nombre de start-up dans lesquelles SUEZ a pris une participation 4 9 15
Développer l innovation partenariale Nombre de structures avec gouvernance ou pilotage partagé (accords-cadres industriels, sociétés d économie mixte, joint-ventures)
- **
Promouvoir une chaîne d approvisionnement responsable Taux de contrats fournisseurs incluant des clauses RSE - 55 %
(hors WTS)
Garantir les droits sociaux des collaborateurs et respecter les droits humains
Taux de salariés couverts par des dispositifs de dialogue social (au niveau de leur entreprise ou au niveau plus global)
90 % 87 % 95 %
Garantir la sécurité des données personnelles des collaborateurs et des clients
Nombre d incidents liés à la « Data privacy » 1 0
Taux de couverture des salariés par des outils de sensibilisation à la cybersécurité
58 % 73 %
* Base : l'année de référence de la Feuille de Route est 2016 pour tous les indicateurs, à l'exception de ceux relatifs à la priorité 2 "Être leader de l'économie circulaire et bas carbone", correspondant aux engagements climat pris en 2015 ** Non encore disponible
BA LI
SE S
GR I 1
02 -4
1 / 1
02 -4
8 / 2
03 -2
1 Promouvoir la diversité et le bien-être au travail
2 Nous mobiliser tous pour assurer la santé et la sécurité au travail
3 Favoriser les modes de travail collaboratifs et partenariaux
4 Maîtriser les enjeux liés à la globalisation
Atteindre un taux de 33 % de femmes dans l encadrement pour l ensemble du Groupe
