C M A C G M D É V E L O P P E M E N T D U R A B L E , L E S S E N T I E L

COVID-19 : protection, adaptation, contribution

En 2020, dans un contexte de crise sanitaire sans précédent, la santé et le bien-être de nos collaborateurs, qu ils soient sédentaires ou bien navigants ont été la priorité du Groupe.

La communication proactive du Groupe tout au long de la crise, a permis de tenir régulièrement informés les collaborateurs des changements opérationnels. Ils ont par ailleurs reçu du soutien managérial pour maintenir leur motivation et préserver leur bien-être en télétravail. A cet effet, le Groupe a ainsi mis en place des ateliers de développement (résilience, gestion du temps, communication, lien social),

des activités de sensibilisation, activités sportives et des conseils

pour privilégier une alimentation équilibrée. Depuis de nombreuses années déjà, le Groupe CMA CGM a mis en place un programme d assistance et de soutien émotionnel auprès de l ensemble des collaborateurs du périmètre France. Ce service, accessible au moyen d un numéro vert gratuit, permet aux collaborateurs et à leurs proches d échanger en toute confidentialité avec des psychologues. Ce dispositif sera déployé à l international en 2021. Le Groupe CMA CGM a également adopté plusieurs mesures pour protéger la santé de son personnel navigant et pour limiter la propagation de la pandémie à bord des navires, tout en assurant la continuité des

activités pour nos clients. Les opérations de transport maritime se sont poursuivies avec des mesures strictes visant à garantir la sécurité et la protection du personnel navigant. Les rotations d équipage ont été suspendues en raison de la fermeture des frontières, de l absence de vols réguliers et du risque de contamination. Avec l appui du gouvernement français et d autres gouvernements étrangers,

PRENDRE SOIN DE NOS COLLABORATEURS À TRAVERS LE MONDE