C M A C G M D É V E L O P P E M E N T D U R A B L E , L E S S E N T I E L 

Un investissement de 33 millions d euros dans un centre de formation qui accueillera jusqu à 300 stagiaires par jour d ici 2023.

La création de nouveaux diplômes recon- nus par l État sur les compétences en matière de transport et de logistique, y compris des diplômes sur mesure.

PRINCIPALES RÉALISATIONS DE LA CMA CGM ACADEMY EN 2020

Recrutement de 5 experts commer- ciaux internes pour fournir une expertise approfondie des solutions fournies par l'ACADEMY.

Structuration d un processus d évaluation, de retour d expérience et de suivi pour les 109 formateurs externes et les 331 forma-

teurs internes pour toujours plus de qualité.

Création d un CFA pour délivrer un diplôme reconnu par l État sur des com- pétences techniques qui ne peuvent être trouvées sur le marché.

Réorganisation de l ensemble des solu- tions d apprentissage autour du référentiel métier du Groupe pour améliorer l expé- rience des salariés.

CRÉATION D UNE NOUVELLE PLATEFORME NUMÉRIQUE

Investissement d un million d euros dans un outil de gestion de la formation destiné à organiser l apprentissage pour un suivi très précis au niveau mondial.

Nouvelle plateforme de système de gestion de l apprentissage pour faciliter l accès à l offre, développer des fonction- nalités collaboratives pour l animation des programmes d études et faciliter ainsi leur adoption.

De nouveaux outils de création de contenu et développement possible d une Digital Learning Factory pour internaliser la création de nos contenus et accroitre la réactivité.

Le développement de nouvelles méthodes d enseignement telles que la réalité virtuelle, les webinaires, etc.

CMA CGM ACADEMY / VAISSEAU AMIRAL DU GROUPE CMA CGM POUR LA FORMATION

GESTION DES CARRIÈRES

Pour mieux accompagner les collaborateurs dans leurs projets de mobilité, répondre à leurs besoins d informations sur les métiers du Groupe et les accompagner au mieux tout au long de leur carrière, la DRH Groupe a lancé plusieurs dispositifs :

C-Careers : initiative globale RH pour mieux accompagner les collaborateurs du Groupe dans leur projet de mobilité. En 2020, le 1er

forum C-Careers a été lancé avec les métiers du réseau commercial et des agences, à travers des conférences, des forums métiers, des témoignages, et des ateliers RH.

En 2021, le Groupe CMA CGM organisera pour l ensemble de ses collaborateurs des évènements virtuels dédiés aux métiers des lignes maritimes.

Le programme My Future Job vise à anticiper l évolution des emplois et des compétences et à préparer nos collaborateurs aux défis de demain grâce à deux outils : les tendances générales de l évolution du métier et les passerelles métier. Il reflète la vision des collaborateurs du Groupe sur les perspectives d évolution de l emploi et des compétences.

Informative et accessible à tous, l application Job&Me vise à rendre plus visible la diversité des métiers au sein du Groupe.

Le projet pilote C-Mobility, est une solution 100 % digitale qui suggère des « matchs » entre les profils et les postes ouverts à la mobilité interne, grâce à un puissant algorithme.

C-Mobility se base sur les compétences détectées par l intelligence artificielle et identifiées par les collaborateurs et leur permet d avoir une meilleure visibilité sur les opportunités disponibles dans le réseau CMA CGM et ainsi de dynamiser leur parcours professionnel.

AGIR POUR L'HUMANITÉ