C M A C G M D É V E L O P P E M E N T D U R A B L E , L E S S E N T I E L 

Le Groupe CMA CGM s est engagé depuis plusieurs années à promouvoir la parité professionnelle.

«We Are Shipping » est un programme destiné à aider les femmes dans leur évolu- tion de carrière grâce à des ateliers de for- mation. Depuis son lancement, plus de 80 femmes y ont participé. Il a été déployé au niveau international depuis 2020. CMA CGM a réaffirmé son engagement en faveur de l égalité professionnelle à tra- vers un accord signé avec BPW France, qui s inscrit dans l objectif du Groupe d assurer l égalité des chances entre les hommes et les femmes dans leur carrière et d œuvrer à une représentation égale à tous les niveaux et dans toutes les fonctions du Groupe.

Un accord sur l égalité des sexes a été signé par la direction et les syndicats (péri- mètre : France). Quatre priorités ont été défi- nies pour les 4 années à venir :

1. Augmenter le recrutement de femmes aux postes de direction; 2. Augmenter la promotion interne des femmes aux postes de direction; 3. Réduire l écart de salaire entre les femmes et les hommes à un même poste à tous les niveaux de l organisation; 4. Promouvoir un équilibre entre vie pro- fessionnelle et vie privée pour tous les collaborateurs. Ces priorités orienteront les initiatives du réseau d agences du Groupe CMA CGM en 2021.

31/69 % 37/63 %

CULTIVER LA DIVERSITÉ La force du Groupe CMA CGM réside dans la diversité de ses collaborateurs (égalité des sexes, interculturalité, lien intergénérationnel et handicap).

L émulation qui en résulte favorise l enri- chissement mutuel et est source d inspi- ration et d innovation.

Sur nos 80 780 collaborateurs, 35 % sont des collaboratrices. Plus de 178 nationalités sont réparties dans plus de 136 pays.

Au sein du Groupe, l âge moyen des col- laborateurs est de 38 ans et l ancienneté moyenne est de 6 années.

Pourcentage de Femmes dans le Top 100

13 % 14 %

20 % d ici 2025

49 % 50 %

50 % d ici 2025

Répartition des effectifs par zone géographique Europe/France 30,7 % Afrique/Moyen-Orient 15,6 % Amérique 27,7 % Asie/Océanie 26 %

Moins de 20 1 % 20 à 29 25 % 30 à 39 32 % 40 à 49 23 % 50 à 59 14 % 60 et plus 4% Non indiqué 1%

Diversité culturelle Pourcentage des non-ressortissants français dans le Top 100

C-Box Diversity a été lancée pour détec- ter les formes possibles de discrimination et pour planifier des actions au sein des équipes en vue de promouvoir la diversité et l inclusion.

C-Box est un ensemble d outils qui permet aux équipes de résoudre un problème spé- cifique. Ainsi, tout collaborateur peut orga- niser un atelier (3 heures max.) de façon totalement autonome.

C-BOX DIVERSITY

Les femmes dans l encadrement Pourcentage Femmes/Hommes dans l encadrement

Pourcentage de Femmes au Conseil d Administration

42 % 45 %

LA PARITÉ HOMMES/FEMMES

Ces priorités orienteront les initiatives du réseau d agences du Groupe CMA CGM en 2021.

Index égalité Femme/Homme L index évalue les différences de rémuné- ration entre les femmes et les hommes au travers de plusieurs indicateurs : - La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes; - Les écarts de taux d augmentations et de promotion;

- L augmentation des salariées à leur retour de congé maternité; - Le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.

En 2020, le Groupe a obtenu la note de 82/100 pour la France. Le Groupe conti- nuera de promouvoir l égalité profession- nelle grâce à de nombreux programmes visant notamment à encourager l accession de femmes aux plus hautes fonctions de l entreprise.

Lien intergénérationnel Répartition des effectifs par tranche d âge

2020 2019 OBJECTIFS

AGIR POUR L'HUMANITÉ