POINTS ESSENTIELS 01

01 UN PROCESS DIGITALISÉ Il renforce les relations humaines et la proximité entre les RH, les managers et les nouveaux arrivants.

Il guide chaque partie prenante dans le parcours du nouveau collaborateur grâce à divers rappels et tâches pour une intégration réussie.

Toutes les informations (informations clés sur le Groupe, présentation des valeurs, etc.) sont disponibles en ligne afin que les nouveaux collaborateurs puissent y accéder à tout moment et de n importe où, avant leur arrivée. Ils peuvent apprendre à leur rythme, et se concentrer sur les informations pertinentes lors d entretiens en présentiel.

QU EST-CE QUE LE RAPPORT D ÉTONNEMENT ?

Un outil d amélioration : c est un diagnostic qui permet d identifier les éventuels dysfonctionnements grâce à un regard neuf, certes personnel, mais néanmoins pertinent. Toutes les parties prenantes peuvent souligner les points à améliorer lors de l intégration.

Un outil de reconnaissance : le nouveau collaborateur se sent ainsi valorisé en ayant la possibilité de donner un feedback sincère. Lui permettre de contribuer à améliorer en continu le process d intégration et d apporter des suggestions crée un sentiment de reconnaissance et de contribution.

Un outil d intégration : le nouveau collaborateur participe activement à son intégration, en fait le bilan, identifie ses nouvelles compétences et celles qui sont encore nécessaires, contribue au process d intégration. Il est ainsi rapidement impliqué et valorisé.

02 UN PROCESS D INTÉGRATION HYBRIDE Il permet de partager une expérience cohérente et collective, complétée par le parcours d intégration local.

Associer des réunions à distance et en présentiel apporte de la flexibilité et contribue à développer de nouvelles méthodes de travail.

03 UN FEEDBACK CONTINU Il assure le succès de l intégration, de toutes les parties prenantes : le nouvel arrivant, l équipe, le manager et le responsable RH. Ce feedback, appelé le rapport d étonnement, est recueilli trois fois : au cours de la première semaine de travail, un mois après l arrivée et à la fin du parcours d intégration.

Parties prenantes impliquées dans le rapport d étonnement