L INTÉGRATION ÉTAPE PAR ÉTAPE

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Checklist des managers

Le parcours d intégration se poursuit avec la contribution du manager et du responsable RH, qui restent les interlocuteurs privilégiés.

Le manager accueille le nouvel arrivant et lui assure une expérience positive grâce à des réunions en présentiel et à des présentations d équipe, avec l aide de son Buddy. Il fournit des informations spécifiques concernant le poste du nouveau collaborateur, ses formations, etc.

Le manager commence à recueillir son feedback et ses suggestions d amélioration via l enquête sur l expérience de son intégration.

ANA Manager

PREMIÈRE JOURNÉE AU TRAVAIL J organise le planning du premier jour du nouveau collaborateur :

Je présente le nouveau lieu de travail.

J organise un petit-déjeuner ou un moment convivial avec le nouveau collaborateur (avec des collègues ou des membres de l équipe).

J organise des échanges individuels réguliers.

APRÈS LE PREMIER JOUR DE TRAVAIL Je discute des objectifs de performance et les affine avec le nouveau collaborateur.

J échange sur les process de management RH et les méthodes de travail chez Servier.

J organise des points d information réguliers avec le nouveau collaborateur.

Je réponds à l enquête manager sur l expérience d intégration.