L INTÉGRATION ÉTAPE PAR ÉTAPE
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Checklist des managers
Le parcours d intégration se poursuit avec la contribution du manager et du responsable RH, qui restent les interlocuteurs privilégiés.
Le manager accueille le nouvel arrivant et lui assure une expérience positive grâce à des réunions en présentiel et à des présentations d équipe, avec l aide de son Buddy. Il fournit des informations spécifiques concernant le poste du nouveau collaborateur, ses formations, etc.
Le manager commence à recueillir son feedback et ses suggestions d amélioration via l enquête sur l expérience de son intégration.
ANA Manager
PREMIÈRE JOURNÉE AU TRAVAIL J organise le planning du premier jour du nouveau collaborateur :
Je présente le nouveau lieu de travail.
J organise un petit-déjeuner ou un moment convivial avec le nouveau collaborateur (avec des collègues ou des membres de l équipe).
J organise des échanges individuels réguliers.
APRÈS LE PREMIER JOUR DE TRAVAIL Je discute des objectifs de performance et les affine avec le nouveau collaborateur.
J échange sur les process de management RH et les méthodes de travail chez Servier.
J organise des points d information réguliers avec le nouveau collaborateur.
Je réponds à l enquête manager sur l expérience d intégration.