LES OBJECTIFS DE L EAD L'Entretien Annuel de Développement (EAD) est une discussion ouverte et constructive entre le(s) manager(s) hiérarchique(s) et fonctionnel(s) - et le collaborateur qui vise à évaluer la performance, définir les objectifs pour l'année à venir et discuter des souhaits en matière de développement de carrière et des besoins en formations.

L EAD SOUTIENT LE MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE ET LE DÉVELOPPEMENT DES ÉQUIPES. IL EST ESSENTIEL POUR LE GROUPE, LES MANAGERS ET LES COLLABORATEURS ET EST UN MOYEN DE RESPONSABILISER CHACUN.

L'EAD est un moment clé pendant lequel le collaborateur et le manager peuvent discuter de tous les sujets liés à la performance et au développement professionnel. Cet échange réciproque s appuie sur la nouvelle solution Sh@re2.

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Il permet d effectuer des feedbacks en toute transparence.

Il est essentiel pour évaluer la performance individuelle au bénéfice de la performance du Groupe.

Il favorise les comportements attendus et s appuie sur le nouveau Servier Leadership Model.

Il donne aux collaborateurs la possibilité de monter en compétence et de se développer.

Il contribue à la pérennité du Groupe.