POINTS CLÉS 01

Les règles s appliquent à l ensemble des collaborateurs du Groupe, quel que soit leur Rôle métier. Elles permettent de partager une vision commune de la mobilité interne, favorisant la collaboration et la transparence de toutes les parties prenantes : collaborateurs, managers, équipes RH.

Néanmoins : - les postes liés à la vente, techniques ou d'experts recrutés sur le bassin d emploi local peuvent être publiés en interne et en externe en même temps. - certains postes seront publiés en "mode confidentiel" et ne seront visibles que par les personnes ayant l'autorisation appropriée. Les postes publiés en interne restent sur le site de mobilité jusqu'à ce qu'ils soient pourvus en interne ou en externe.

02 Les critères d éligibilité suivant doivent être respectés par le candidat interne pour postuler :

L ancienneté dans le Groupe est de 24 mois. L ancienneté à son poste est de 24 mois. Le candidat interne respecte les règles et les process

internes mis en place par le Groupe, par exemple, respect de la politique Voyage et Notes de frais.

03 Le collaborateur doit informer son manager et son responsable RH avant de postuler.

04 L approche interne directe pour recruter sur un poste n est pas autorisée. Le responsable RH du candidat doit être contacté au préalable.

05 Toutes les candidatures internes doivent être étudiées et chaque candidat doit recevoir un feedback constructif.

01 Le responsable RH/recruteur publie un poste à pourvoir sur le site de carrière externe et interne, ainsi que sur des sites d'emploi externes.

La politique de mobilité interne Groupe prévoit que tous les postes à pourvoir doivent être publiés dans Sh@re2, en priorité en interne pendant 2 semaines, avant d'être publiés en externe si nécessaire.

6 principes clés structurent le cadre de la mobilité interne Groupe et s appliquent à chaque collaborateur dans le monde.

06 La prise de références en interne est encadrée afin de respecter la confidentialité et de protéger l image du candidat interne.

07 Les données de rémunération en lien avec le poste et les échanges afférents doivent être amorcés et étudiés au début du process.

08 À compétences égales, le candidat interne sera toujours sélectionné.

09 Le délai raisonnable pour libérer un collaborateur de son poste est de 2 mois, et de 3 mois maximum sauf accord des parties.

10 Le collaborateur bénéficie d un plan d intégration préparé par son manager sécurisant sa prise de poste sur une période de 4 mois.

10 règles pour une vision commune

Découvrez les 6 principes clés