POINTS CLÉS 02

02 FOURNIR UNE NOUVELLE EXPÉRIENCE DIGITALE POUR GÉRER LES ÉTAPES CLÉS DU PARCOURS COLLABORATEUR.

Une révision salariale digitale dans Sh@re2 soutient la performance et engage les collaborateurs.

Pour réduire progressivement les risques de confidentialité et de conformité, un nouvel outil sera mis en œuvre progressivement d ici 2023.

Un tableau de bord manager est créé pour donner accès aux données d équipe sur tous les modules RH dans Sh@re2 (EAD, Recrutement, Onboarding, Rémunération, etc.).

01 DONNER AUX MANAGERS LES MOYENS DE JOUER UN RÔLE ACTIF DANS LE DÉVELOPPEMENT DE LEUR ÉQUIPE.

La révision salariale fait partie du parcours collaborateur dans le Groupe.

La performance individuelle, évaluée lors de l EAD (Entretien Annuel de Développement), est un critère de la politique annuelle d augmentation salariale.

Les managers contribuent à faire vivre le modèle de leadership Servier et à renforcer la collaboration avec les équipes RH.

Liste non exhaustive des entités intégrant les fonctionnalités de compensation dans Sh@re2 en 2022.