POURQUOI LA RÉMUNÉRATION EST- ELLE IMPORTANTE
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La rémunération joue un rôle essentiel pour encourager la performance individuelle et collective, assurer l engagement des collaborateurs et la croissance de l entreprise. Servier révise continuellement ses packages de rémunération et avantages sociaux pour s assurer qu ils demeurent concurrentiels afin d attirer, de développer, de reconnaitre et de retenir les collaborateurs.
Attirer et retenir les talents grâce à des politiques cohérentes avec
le marché local.
COMPÉTITIVITÉ
Récompenser chaque personne en fonction de ses cotisations et de ses performances, ce qui signifie
que les salaires individuels peuvent différer en fonction de leurs qualités
professionnelles.
*Les spécificités locales et la législation doivent être prises en compte dans la politique de rémunération de chaque entité.
ÉQUITÉ Présenter un coût maîtrisé
compatible avec les orientations économiques du
Groupe.
RÉALISME Respect des exigences légales,
des conventions collectives et des obligations contractuelles.
CONFORMITÉ
Fidéliser et motiver des collaborateurs de qualité.
FIDÉLISATION Encourager la performance
individuelle et collective.
PERFORMANCE
LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION DE SERVIER S APPLIQUE À TOUTES LES ENTITÉS DU GROUPE* ET REPOSE SUR LES PRINCIPES SUIVANTS :
