PARCOURS DE RÉMUNÉRATION
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01 PRINCIPALES COMPOSANTES DE LA RÉMUNÉRATION
La rémunération ne fait référence qu à la paie, c est-à- dire au salaire de base et à la rémunération variable.
La rémunération totale comprend à la fois la rémunération et les avantages sociaux
02 DÉFINITION DU SALAIRE DE BASE Trois critères doivent être pris en compte pour définir le salaire de base :
Performance Engagement et qualités
professionnelles Benchmark externes et
équité interne
03 EMBAUCHER ET PROMOUVOIR UN COLLABORATEUR Pour définir le salaire de départ d un nouveau collaborateur ou un salaire dans le cas où il change de poste, les informations suivantes doivent être prises en compte :
L équité interne Le potentiel Le benchmark externe
04 AUGMENTATIONS DE SALAIRE La politique du groupe consiste à appliquer les augmentations salariales uniquement au mérite. Il existe trois types d augmentations :
Augmentation générale Augmentation au mérite Variation des bonus
individuels
05 RÉVISION SALARIALE La révision salariale dépend de certaines règles et certains critères :
Découvrez les règles applicables relatives aux changements de rémunération individuelle
Découvrez Critères d application des augmentations
