GLOSSAIRE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION : Principe d action proposé par l entreprise en ce qui concerne le salaire, les avantages sociaux et les primes d un salarié. Cette politique tient compte des lois et règlements gouvernementaux, de la culture d entreprise et des polices d assurance.

RÉVISION SALARIALE : Une révision salariale détermine le pourcentage d augmentation alloué à chaque collaborateur en fonction de sa performance et de son potentiel.

RÉMUNÉRATION VARIABLE : Éléments liés à la performance individuelle et/ou collective et/ou aux résultats financiers : primes individuelles, primes collectives, systèmes d épargne salariale.

AVANTAGES SOCIAUX : Éléments non financiers liés à la politique sociale du Groupe tels que les dispositifs de retraite, la prévoyance, la mutuelle, l'assurance décès et invalidité, les véhicules de fonctions.