RÉVISION SALARIALE ÉTAPE PAR ÉTAPE

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Checklist pour les managers en charge de la revision salariale

ANA Manager en charge

de la révision salariale

PRINCIPALE RESPONSABILITÉ : JE COMPLÈTE MA RÉVISION SALARIALE

Une fois la campagne locale lancée, je revois les recommandations et saisis des propositions individuelles d augmentation de salaire dans Sh@re2.

J échange avec le responsable RH pour discuter de la révision salariale de l équipe et de la cohérence. Mes recommandations sont étudiées et peuvent être mises à jour par l'approbateur de niveau supérieur dans Sh@re2.

Le responsable RH / spécialiste local de la rémunération suit la progression de la campagne et me donne le feedback.

Les comités exécutifs et les leaders locaux peuvent examiner et ajuster mes recommandations dans Sh@re2.

Un spécialiste de la rémunération d entreprise vérifie et approuve une proposition de révision salariale et coordonne le processus d approbation avec la direction.

Le Comité utilise les tableaux de bord et les KPI. Si le contrôle de cohérence est approuvé, le responsable RH / spécialiste local de la rémunération peut modifier les grilles de rémunération.

Ensuite, je discute avec le collaborateur de la décision de révision du salaire (augmentation ou non).

JE COMMUNIQUE LA DÉCISION D AUGMENTATION DE SALAIRE AU MEMBRE DE MON ÉQUIPE.