Checklist pour les managers

LE RECRUTEMENT ÉTAPE PAR ÉTAPE

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COMMENT APPROUVER UNE OFFRE D EMPLOI DANS SH@RE2

ANA Line Manager

COMMENT GÉRER LES CANDIDATURES DANS SH@RE2

BESOINS EN RECRUTEMENT J identifie les besoins en recrutement dans mon périmètre d activités et j échange

avec le responsable RH/recruteur.

J approuve l offre d emploi créée par le responsable RH/recruteur dans Sh@re2.

Je définis le package de rémunération du poste dès le début du process.

RECHERCHE DE CANDIDATS Je participe activement à la recherche de candidats.

Je m accorde avec le responsable RH/recruteur sur la stratégie de recrutement.

Je suis chaque étape du process de recrutement dans Sh@re2, du suivi des offres d emploi publiées jusqu à l examen des candidatures.

SÉLECTION DU CANDIDAT Je mène des entretiens avec les candidats et je les évalue en fonction des

compétences indiquées dans la description du poste à pourvoir.

À niveau de compétences équivalent, un candidat interne sera toujours préféré à un candidat externe.

Je fournis un feedback constructif et personnalisé au responsable RH/recruteur.

Je valide le candidat et l offre à lui faire.

COMMENT ÉVALUER LES COMPÉTENCES DANS SH@RE2

COMMENT APPROUVER UNE PROPOSITION D EMBAUCHE DANS SH@RE2