Checklist pour les managers
LE RECRUTEMENT ÉTAPE PAR ÉTAPE
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COMMENT APPROUVER UNE OFFRE D EMPLOI DANS SH@RE2
ANA Line Manager
COMMENT GÉRER LES CANDIDATURES DANS SH@RE2
BESOINS EN RECRUTEMENT J identifie les besoins en recrutement dans mon périmètre d activités et j échange
avec le responsable RH/recruteur.
J approuve l offre d emploi créée par le responsable RH/recruteur dans Sh@re2.
Je définis le package de rémunération du poste dès le début du process.
RECHERCHE DE CANDIDATS Je participe activement à la recherche de candidats.
Je m accorde avec le responsable RH/recruteur sur la stratégie de recrutement.
Je suis chaque étape du process de recrutement dans Sh@re2, du suivi des offres d emploi publiées jusqu à l examen des candidatures.
SÉLECTION DU CANDIDAT Je mène des entretiens avec les candidats et je les évalue en fonction des
compétences indiquées dans la description du poste à pourvoir.
À niveau de compétences équivalent, un candidat interne sera toujours préféré à un candidat externe.
Je fournis un feedback constructif et personnalisé au responsable RH/recruteur.
Je valide le candidat et l offre à lui faire.
COMMENT ÉVALUER LES COMPÉTENCES DANS SH@RE2
COMMENT APPROUVER UNE PROPOSITION D EMBAUCHE DANS SH@RE2