LA MOBILITÉ INTERNE ÉTAPE PAR ÉTAPE

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Checklist pour collaborateurs

MARIA Collaboratrice

Je postule pour le poste. Lorsqu un collaborateur trouve un poste interne correspondant à son projet, il informe son manager et le responsable RH avant de postuler. Ensuite, le collaborateur remplit une candidature dans Sh@re2 et joint un CV. Toutes les informations sont envoyées à son responsable RH et au responsable RH chargé du recrutement.

Je passe un entretien. Le collaborateur reçoit un mail confirmant les détails de l'entretien. La vérification des références internes peut être effectuée pendant le process de mobilité interne, ce qui facilite la prise de décision. Le collaborateur sera informé si l'étape de vérification des références est lancée.

J'accepte l'offre reçue. Le collaborateur doit confirmer son acceptation pour que la mobilité soit effective.

Je gère mon crossboarding. Une fois la mobilité interne confirmée, le collaborateur reçoit un plan de crossboarding et organise les réunions et les actions nécessaires à son intégration. Le collaborateur est accueilli par son manager lors de son premier jour. Le collaborateur met à jour le "Dossier du collaborateur" dans Sh@re2. Le manager et le collaborateur discutent et affinent les objectifs de l EAD dans Sh@re2.

Je remplis toutes les enquêtes et remets les rapports demandés : enquête de satisfaction, rapport de feedback Fresh Eye...

Le crossboarding ne se fait pas dans Sh@re2.

Chaque collaborateur peut consulter les offres de mobilité interne dans le menu "Carrières" de Sh@re2 et peut créer des alertes pour les postes et les missions qui l'intéressent directement sur le site carrières.