PRINCIPALES CONTRIBUTIONS DE SH@RE2 À LA GESTION DE CARRIÈRE

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02 Un plan de développement individuel regroupant toutes les actions de développement dans un seul espace permettant à chaque collaborateur de :

définir, créer, partager et mettre à jour un objectif de développement avec son manager et son responsable RH

créer un plan de développement pour en discuter avec son manager et son responsable RH.

03 Le profil individuel du collaborateur "Mon dossier collaborateur" regroupe le parcours professionnel, les aspirations et les souhaits de mobilité, et les informations personnelles. Ce dossier peut être mis à jour à tout moment par le collaborateur.

Le cadre de gestion de carrière Groupe est défini et disponible pour aider toutes les parties prenantes à gérer les parcours professionnels.

Ce cadre est enrichi en continu, ce qui permet à chacun d'activer le bon levier en fonction des besoins et des situations.

Chaque situation individuelle est spécifique et peut être discutée avec le manager et le responsable RH.

Des fonctionnalités clés pour gérer sa carrière sont désormais disponibles dans Sh@re2.

01 Un espace carrière individuel dédié à chaque collaborateur dans le monde, permettant à chacun de :

découvrir et consulter toute la variété de rôles métiers et de profils métiers issus du référentiel métiers et compétences Groupe

auto-évaluer ses compétences par rapport à des rôles métiers ciblés

accéder au rapport d'évaluation mettant en évidence les compétences à développer pour envisager une évolution vers un nouveau rôle métier cible

visualiser les collaborateurs occupant le rôle métier visé afin d'obtenir des informations si nécessaire

se projeter dans l'avenir grâce à la consultation des parcours de carrière* intégrés dans la solution.

*Les parcours de carrière seront créés au niveau Groupe et intégrés dans Sh@re2 au fur et à mesure de leur réalisation.