L INTÉGRATION ÉTAPE PAR ÉTAPE

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Checklist des nouveaux collaborateurs

Le nouveau collaborateur fait partie du Groupe et découvre sa nouvelle équipe, son environnement de travail et collègues grâce au parcours d intégration préparé par son manager et responsable RH.

Il commence à travailler avec son équipe, prend connaissance des nouvelles tâches et activités qui lui sont confiées. Il assiste aux formations et s assure que toutes les activités et exigences de compliance / juridiques sont réalisées, puis il commence à renseigner le rapport d étonnement.

MARIA Nouvelle

collaboratrice

PREMIÈRE JOURNÉE AU TRAVAIL Je reçois le matériel informatique et le pack de bienvenue.

Je participe aux entretiens individuels d accueil.

Je vérifie les documents administratifs fournis.

Je commence mes formations.

Je commence à renseigner mon CV collaborateur.

Je prends connaissance des politiques et process RH.

APRÈS LE PREMIER JOUR DE TRAVAIL Je participe à une session d accueil.

Je remplis le CV collaborateur.

Je continue à me former.

J échange sur les process de management RH et des méthodes de travail de Servier.

Je rentre en contact avec mon équipe et mes partenaires métiers.

Je renseigne mon rapport d étonnement.

Je participe à la réunion de restitution de rapport d étonnement.