L INTÉGRATION ÉTAPE PAR ÉTAPE
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Checklist des nouveaux collaborateurs
Le nouveau collaborateur fait partie du Groupe et découvre sa nouvelle équipe, son environnement de travail et collègues grâce au parcours d intégration préparé par son manager et responsable RH.
Il commence à travailler avec son équipe, prend connaissance des nouvelles tâches et activités qui lui sont confiées. Il assiste aux formations et s assure que toutes les activités et exigences de compliance / juridiques sont réalisées, puis il commence à renseigner le rapport d étonnement.
MARIA Nouvelle
collaboratrice
PREMIÈRE JOURNÉE AU TRAVAIL Je reçois le matériel informatique et le pack de bienvenue.
Je participe aux entretiens individuels d accueil.
Je vérifie les documents administratifs fournis.
Je commence mes formations.
Je commence à renseigner mon CV collaborateur.
Je prends connaissance des politiques et process RH.
APRÈS LE PREMIER JOUR DE TRAVAIL Je participe à une session d accueil.
Je remplis le CV collaborateur.
Je continue à me former.
J échange sur les process de management RH et des méthodes de travail de Servier.
Je rentre en contact avec mon équipe et mes partenaires métiers.
Je renseigne mon rapport d étonnement.
Je participe à la réunion de restitution de rapport d étonnement.