GESTION DE CARRIÈRE, COMMENT?
04
Mentoring (en dehors de Sh@re2)
Formation (en dehors de Sh@re2)
Autres actions de développement (coaching, mobilité, autre)
ECHANGES PARCOURS DE
CARRIÈRE
Partager l'évaluation de la préparation au rôle avec son manager ou
tout autre collaborateur du Groupe
03 Identifier les axes de développement
en matière de compétences par
rapport au rôle métier envisagé
04 Créer/mettre à jour un plan de développement
individuel Possibilité de le créer/ mettre à jour tout au
long de l année
05 S auto-évaluer pour
se preparer au nouveau rôle
02
MISE À JOUR DU PROFIL
Identifier et sélectionner les rôles métiers
envisagés à partir du catalogue des métiers et
compétences Groupe dans Job Profile Builder et des parcours professionnels
existants.
01
MARIA Collaborateur
ANA Manager
