POINTS ESSENTIELS

01

01 UNE NOUVELLE EXPÉRIENCE DIGITALE GRÂCE À SH@RE2 les fonctionnalités dans Sh@re2 permettent de gérer toutes les étapes du recrutement externe depuis la recherche de candidats, la création et la gestion des offres d emploi, la sélection des candidats, la gestion des propositions d embauche, jusqu à l intégration des nouveaux collaborateurs. Cette solution digitale donne également accès au site carrière où les collaborateurs peuvent postuler à des opportunités de poste.

02 UN PROCESS RH EFFICIENT ET STANDARDISÉ proposer un process homogène et commun à toutes les entités Servier, et redéfinir les rôles et les responsabilités de toutes les parties prenantes.

03 ADAPTER LA STRATÉGIE DE RECRUTEMENT GRÂCE À DES KPI les indicateurs de recrutement disponibles dans Sh@re2 permettent de suivre les performances des différents canaux de recherche des candidats ainsi que le temps et le coût moyen consacrés à chaque recrutement.