POURQUOI LA GESTION DE CARRIÈRE EST-ELLE IMPORTANTE?

01 LA GESTION DE CARRIÈRE EST UN LEVIER ESSENTIEL PERMETTANT DE FAVORISER L'ENGAGEMENT ET LA PERFORMANCE POUR :

Soutenir la réalisation de nos orientations stratégiques RiSe 2025 : "Reshape the workforce to have the right skills in the right place".

Attirer les meilleurs talents et faire de Servier "the best place to work".

Anticiper les mobilités et les départs avec un vivier de collaborateurs préparés.

Faire coïncider les besoins du groupe et les souhaits de développement des collaborateurs.

Proposer des parcours professionnels diversifiés permettant accroître l engagement.

Contribuer à la rétention de talents en répondant aux besoins d évolution et de reconnaissance.

GÉRER SON PARCOURS DE CARRIÈRE EST ESSENTIEL POUR MAINTENIR L EMPLOYABILITÉ ET NÉCESSITE À LA FOIS DES OUTILS ET DE L ANTICIPATION.

Notre environnement évolue très rapidement avec l arrivée de nouveaux besoins et marchés, l évolution des attentes sociétales, l impact des nouvelles technologies et de la digitalisation, ainsi que l émergence de nouveaux métiers et le besoin de nouvelles compétences et de développement.

Dans ce contexte de profonds changements, gérer sa carrière est essentiel : de nombreuses personnes changeront de métier, de poste et d entreprise afin de progresser et de s adapter aux attentes du marché. Bon nombre d entre eux auront également besoin de se former pour maintenir leur employabilité depuis leur premier jour de travail jusqu à leur départ à la retraite.