RÔLES ET RESPONSABILITÉS

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"Je connais le processus et j utilise Sh@re2 pour proposer des augmentations de salaire pendant le processus de révision salariale pour les membres de mon équipe. Je peux ajouter des commentaires dans la solution et les partager avec le responsable RH et l approbateur de niveau suivant. Une fois approuvé, je prends le temps d informer chaque collaborateur de mon équipe de la décision d augmentation de salaire."

"Je suis responsable de la relecture et de l approbation des propositions conformément au budget approuvé pour l entité. Je veille au respect des règles locales et je prends des décisions. J agis toujours en accord avec les responsable RH et avec son soutien."

"Je soutiens la stratégie et les besoins de l entreprise en fournissant des connaissances RH, en déployant et en facilitant les processus et les politiques de gestion des talents.

J applique la politique de rémunération du Groupe. J accompagne les managers tout au long du processus de révision salariale."

"Je discute avec mon manager des décisions prises lors de la révision salariale."

ANA, Manager en charge de la révision salariale (Manager N+1, N+2, etc.)

PHILIP, Niveau exécutif Valideur/ Approbateur (Manager N+2, Head of entity, etc.)

SIMON, Responsable RH

MARIA, Collaborateur

MARIA Collaborateur

ANA Manager en charge de la

révision salariale

PHILIP Valideur/

Approbateur

SIMON Responsable RH