POURQUOI LE RECRUTEMENT EST- IL IMPORTANT ? Un recrutement consiste à identifier le candidat idéal pour chaque poste au sein du Groupe ; des talents qui possèdent les meilleures compétences possibles, dotés d une personnalité compatible avec les équipes et le métier concernés. Il est essentiel d assurer le plus haut niveau de qualité à chaque étape du processus de recrutement, de l élaboration de l offre d emploi à l entretien avec les candidats et la vérification de leurs références.

UN NOUVEAU PROCESS DE RECRUTEMENT DIGITALISÉ CONTRIBUE À ATTIRER ET RETENIR LES MEILLEURS TALENTS.

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Développer une marque employeur Servier forte : un process de recrutement moderne et standardisé garantit une expérience mémorable pour chaque candidat.

Favoriser la diversité : le Groupe propose plus de 100 métiers et valorise la diversité des parcours à tous les niveaux d expérience et dans tous les métiers, pour garantir aux collaborateurs des expériences riches et variées.

Donner aux managers les moyens de manager et développer leur équipe : les managers sont pleinement engagés dans le recrutement des candidats les plus qualifiés avec le soutien des équipes RH.