POINTS CLÉS 01

Qu il s agisse de promotion, d évolution, de mission locale ou internationale, la mobilité interne est accessible à tous. Chaque cas de mobilité interne est particulier. Nous avons revu les types de mobilité et leurs conditions associées afin que chaque mobilité soit gérée en prenant en compte toutes ses singularités.

La mobilité horizontale L évolution est un changement de poste au même niveau de responsabilités, avec des activités similaires ou non, dans le même périmètre ou dans un périmètre différent. L évolution ne s accompagne pas d une revalorisation de la rémunération.

La mobilité verticale La promotion est un changement de poste s accompagnant d une augmentation significative des responsabilités, habituellement caractérisée par un changement d intitulé de poste et/ou de classification et d une augmentation de la rémunération.

La mobilité géographique La mobilité nationale se fait à l intérieur d un pays (entre sites). Les conditions de la mobilité sont définies par les pays. La mobilité internationale se situe hors du pays d origine (expatriation, contrat local, mission etc.). Les conditions de la mobilité internationale sont définies par l IMCB.

La mission locale ou internationale La mission est l affectation temporaire d un collaborateur à un projet ou à une activité pour une période déterminée, au sein d une autre entité (Famille métier, Rôle métier, site, pays), en dehors de ses activités et responsabilités habituelles.

Les types de mobilité

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