144 Une question, un conseil : 01 44 01 39 99 info@flf.fr www.flf.fr Intra, sur mesure : intra@flf.fr Une question, un conseil : Tél. 01 44 01 39 99 info@flf.fr www.flf.fr 145
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Audit de la paie et des rémunérations : de la conformité à l efficacité OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Mettre en œuvre les méthodes et les outils qu un auditeur (interne ou externe) utilise dans sa mission d audit de la paie et de la rémunération.
■■ Être en mesure de détecter les éventuelles erreurs impactant les documents de paie : bulletins de salaires, déclarations sociales, DADS...
■■ Savoir établir un rapport d audit de la paie et des rémunérations.
PROGRAMME
> Les fondamentaux de l audit > La méthodologie et les outils de l audit de la paie et des rémunérations : la démarche, les phases-clés et la méthodologie propre à chacune, le référentiel d intervention
> L audit de la paie, les cas de fraudes et erreurs > L audit de la paie et des rémunérations : les incontournables
PUBLIC CONCERNÉ Responsables de l administration du personnel, responsables des ressources humaines, responsables comptables et financiers, experts-comptables et leurs collaborateurs.
PRÉ-REQUIS Bonnes connaissances de la réglementation de la paie et des rémunérations. Maîtrise des bases de la gestion des contrats de travail, de leurs incidences en paie.
LES PLUS qFormation alliant partages
d expériences et mises en situation qRepartez avec des fiches outils et
des rapports d audit pour vous aider à mener vos missions
qCoaching post-formation : 3 questions à l expert, en lien avec la thématique traitée
2j (14h) - Perfectionnement - code AS2310 1 050,00 HT - 1 260,00 TTC Repas inclus
Dates consultables sur www.flf.fr
AUDITS SPÉCIFIQUES À UNE ACTIVITÉ, UN PROJET
Audit social : vérifier la conformité au droit du travail OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Connaître les obligations auxquelles sont soumises les entreprises en matière de législation sociale.
■■ Évaluer le système de contrôle interne et identifier les principaux risques de non-conformité à la réglementation sociale.
■■ Savoir évaluer de manière chiffrée les risques.
PROGRAMME
> Définir les objectifs et le périmètre d un audit social
> Évaluer la qualité du contrôle interne sur le cycle social
> Effectuer des tests pour s assurer de la correcte application de la réglementation sociale et des conséquences financières en découlant
> Rédiger des recommandations suite à l audit du cycle social : quelles sont les nouvelles procédures à mettre en place ?
PUBLIC CONCERNÉ Responsables ressources humaines, responsables comptables et financiers, experts-comptables, commissaires aux comptes et leurs collaborateurs.
PRÉ-REQUIS De bonnes connaissances en droit social et une expérience de l audit interne.
LES PLUS qContrôles présentés directement
transposables au sein de votre entreprise ou de votre cabinet
qCas pratiques et échanges d expérience
1j (7h) - Perfectionnement - code AS2350 1 050,00 HT - 1 260,00 TTC Repas inclus
Dates consultables sur www.flf.fr
AUDITS SPÉCIFIQUES À UNE ACTIVITÉ, UN PROJET
Cartographie des risques de cyberattaques Savoir les identifier, les évaluer
OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Comprendre les cyberattaques : leur type, leur mécanisme et leurs conséquences.
■■ Savoir identifier les risques pour son entreprise. ■■ Évaluer les risques par une approche dynamique du contrôle interne.
PROGRAMME
> Cyberattaques, les enjeux actuels dépassent le risque opérationnel
> Connaître la typologie de cyberattaques et leurs mécanismes
> Identifier les cyber risques de son entreprise > Évaluer les cyber risques au travers des dispositifs de maîtrise et de traitement existants
PUBLIC CONCERNÉ Contrôleurs internes, auditeurs internes, risks managers. Dirigeants et managers souhaitant s initier au risque informatique.
PRÉ-REQUIS Aucune connaissance préalable du risque cyber n est nécessaire.
LES PLUS qFormation permettant de bien
appréhender le risque de cyberattaques et de s initier à l élaboration d une cartographie des cyber risques
qNombreux exemples tirés du vécu de l intervenant
1j (7h) - Perfectionnement - code AS2660 1 050,00 HT - 1 260,00 TTC Repas inclus
Dates consultables sur www.flf.fr
AUDITS SPÉCIFIQUES À UNE ACTIVITÉ, UN PROJET
Audit des contrats d entreprise Analyser les clauses contractuelles et déjouer les pièges
OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Auditer les principaux contrats d entreprise. ■■ Évaluer les principaux risques liés aux clauses contractuelles sensibles.
■■ Émettre des recommandations afin de réduire le risque contractuel.
PROGRAMME
AVANT : le déroulé d une mission d audit PRÉSENTIEL :
> Les étapes-clés d un audit des contrats > Le contrôle des clauses usuelles des contrats > L Identification des risques liés à la mise en œuvre de certaines clauses sensibles
> L analyse des forces et des faiblesses de la gestion des contrats dans l entreprise
> L émission des recommandations APRÈS : l application de la démarche à un cas pratique de synthèse, les pièges à éviter
PUBLIC CONCERNÉ Auditeurs internes ou externes, dirigeants de PME, mandataires sociaux, directeurs et responsables financiers ou juridiques, contract managers, experts-comptables, présidents d association.
PRÉ-REQUIS Notions de droit des affaires et d audit ou niveau de la formation « S initier aux techniques d audit interne » (AT2530).
LES PLUS qUn module E-learning, en amont
du présentiel, pour revoir les étapes- clés de toute mission d audit interne
qClasse virtuelle post-présentiel (Durée 1h30) : pour corriger le cas pratique de synthèse, les 10 pièges à éviter
qUne approche prenant en compte la réforme du droit des contrats
1j + 1h30 (8h30) - Expertise - code L-AS3520 1 270,00 HT - 1 524,00 TTC
Dates consultables sur www.flf.fr
AUDITS SPÉCIFIQUES À UNE ACTIVITÉ, UN PROJET
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