198 Une question, un conseil : 01 44 01 39 99 info@flf.fr www.flf.fr
Droit social-GRH sommaire
■ Gestion de la formation et développement des compétences
La Formation Professionnelle Continue (FPC) de A à Z [Éligible CPF] SF1820 > p.214
Gérer la formation des salariés : voies d accès, opportunités et méthodologie [Éligible CPF] SF2820 > p.215
Gestion administrative et financière de la formation SF2960 > p.215
Plan de développement des compétences : optimiser sa gestion opérationnelle SF2970 > p.215
Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle [Éligible CPF] SF2280 > p.215
■ Rémunération et avantages sociaux Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération SH2060 > p.216
Participation, intéressement, plans d épargne d entreprise SH2080 > p.216
Retraite : de l évaluation des droits à la liquidation SH2570 > p.210
Gérer les contrats de protection sociale [Éligible CPF] SH1320 > p.216
■ Relations sociales ➜ Gérer les relations sociales
Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel (CSE, CSSCT ) [Éligible CPF] SR2230 > p.216
Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle SR1490 > p.217
Savoir négocier un accord collectif d entreprise SR3500 > p.217
Organiser les élections professionnelles du Comité Social et Économique (CSE) [Éligible CPF] SR2210 > p.217
Présider le comité social et économique SR2250 > p.217
Les consultations obligatoires du Comité Social et Économique (CSE) SR2200 > p.218
Animer la commission santé, sécurité et conditions de travail SR2260 > p.218
➜ Représentant du personnel CSE : l essentiel de son mandat pour les entreprises
de plus de 50 salariés SR1590 > p.218
Représentants du personnel : exercez vos missions santé, sécurité et conditions de travail [Agrément CHSCT] SR1560 > p.218
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VOS REPÈRES Accélérons votre expertise
RDV ACTU
Actualité sociale 2020 SW7800
Réforme de la formation et de l apprentissage : impacts RH SW7596
Contrats d apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables SK7525
Actualité sociale 2020 [Spécial Antilles] SW7015
RETROUVEZ EN TEMPS RÉEL
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■ Actualité Club Actualité sociale SB3120 > p.204
Les journées pratiques d actualité sociale SB2000 > p.204
Actualité sociale 2020 SW7800 > p.204
Actualité sociale 2020 (Spécial Antilles) SW7015 > p.204
■ Droit du travail et gestion des contrats de travail Certificat Droit social [Éligible CPF] L-SA6000 > p.200
BUSINESS MOOC - L essentiel du droit du travail pour managers SY7070 > p.205
Les bases du droit du travail SA1130 > p.206
Maîtriser le droit du travail [Éligible CPF] SA2020 > p.207
Conduire la gestion administrative du personnel et coordonner l activité du service RH L-SA1210 > p.208
Gérer le temps de travail SA2030 > p.208
Le contrat de travail en pratique : maîtriser les contraintes, éviter les risques SA2500 > p.208
Atelier pratique : sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail [Éligible CPF] SA2170 > p.208
Contrats d apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables SK7525 > flf.fr
Laïcité, neutralité, religion en entreprise : faites le point sur vos obligations [Classe virtuelle] SY7080 > flf.fr
Détachés, expatriés, impatriés : gestion sociale et fiscale de la mobilité internationale SA2940 > p.209
Gérer la paie et les déclarations des salariés détachés, impatriés ou expatriés RS2600 > p.193
Fusions, scissions et apports partiels : conséquences en droit social SA3330 > p.209
■ Certificats & Diplôme Francis Lefebvre Formation
Certificat Droit social [Éligible CPF] L-SA6000 > p.200
Certificat Responsable des Ressources Humaines L-SG6000 > p.201
Titre Chargé(e) des Ressources Humaines [Éligible CPF] (En partenariat avec SUP des RH) L-SG6010 > p.202
➜ Rupture du contrat de travail Sécuriser la rupture du contrat de travail SA2350 > p.209
Maîtriser le cadre légal du licenciement économique et des dispositifs alternatifs L-SA2970 > p.209
Licenciements économiques et restructurations SA2760 > p.210
Retraite : de l évaluation des droits à la liquidation SH2570 > p.210
De la constitution du dossier prud homal au procès SA2890 > p.210
➜ Qualité de vie au travail Santé au travail : de la réglementation à la prévention des risques SG2450 > p.210
Le risque de burn-out : quelles actions possibles ? L-SA2960 > p.211
Le harcélement au travail : apprendre à le maîtriser pour mieux le prévenir L-SA2980 > p.211
Télétravail et prêt de main d œuvre SA2000 > p.211
Droit à la déconnexion : comment le mettre en place ? [Classe virtuelle] SY7110 > p.211
■ Gestion des Ressources Humaines (GRH) Certificat Responsable des Ressources Humaines L-SG6000 > p.201
Titre Chargé(e) des Ressources Humaines [Éligible CPF] SG6010 > p.202
Maîtriser les missions RH SG2050 > p.212
Réussir en tant qu assistant(e) RH L-SG1250 > p.212
Réussissez vos recrutements et entretiens d embauche [Éligible CPF] SG1240 > p.212
Optimiser sa démarche de recrutement sur LinkedIn SG2950 > p.212
Non-discrimination à l embauche : promouvoir les bonnes pratiques de recrutement [Classe virtuelle] SY7100 > flf.fr
Gestion des talents : comment les détecter, les développer et les fidéliser ? SG2180 > p.213
■ Contrôle de gestion sociale Mettre en place et piloter des indicateurs de performance RH avec des tableaux de bord sociaux efficaces [Éligible CPF] SC2930 > p.213
Masse salariale : la calculer, l analyser et la contrôler SC2900 > p.213
Gestion de la masse salariale et tableaux de bord sociaux : construire ses modèles sur Excel® SC2910 > p.213
Budget des charges et frais de personnel : élaboration et suvi SC2920 > p.214
Construire et optimiser la Base de Données Économique et Sociale (BDES) [Éligible CPF] SC2940 > p.214
Audit social : vérifier la conformité au droit du travail AS2350 > p.214
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Droit social-GRH sommaire
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