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210 Une question, un conseil : 01 44 01 39 99 info@flf.fr www.flf.fr Intra, sur mesure : intra@flf.fr Une question, un conseil : Tél. 01 44 01 39 99 info@flf.fr www.flf.fr 211
Le risque de burn-out : quelles actions possibles ? OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Comprendre les enjeux et dynamiques du burn-out.
■■ Être capable de repérer les collaborateurs ou équipes en risque de burn-out.
■■ Mettre en place les actions d accompagnement et prévention.
PROGRAMME
> Le burn-out : de quoi parlons-nous ? > Comment le burn-out se met-il en place ? > Comment prévenir l apparition du burn-out ?
PUBLIC CONCERNÉ Chefs d entreprise, chefs d établissements, DRH, encadrement, chargés de prévention, membres CSE, CHSCT ou CSCT, personnels SST, juristes.
PRÉ-REQUIS Aucun pré-requis n est nécessaire pour suivre cette formation.
LES PLUS qAlternance d apports théoriques et
de cas pratiques qExpertise de l intervenante en tant
que coach et psychologue qClasse virtuelle post-présentiel
(optionnel) : pour faire le point, échanger et questionner sur la mise en pratique (11h00-12h30) [Tarif 150 HT / Durée 1h30]
1j (7h) - Perfectionnement - code L-SA2960 1 000,00 HT - 1 200,00 TTC
Dates consultables sur www.flf.fr
DROIT DU TRAVAIL ET GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL
Le harcélement au travail : apprendre à le maîtriser pour le mieux le prévenir OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Intégrer tous les enjeux de l obligation de protection de la santé des salariés.
■■ Maîtriser le concept du harcèlement moral dans toutes ses variantes à risques.
■■ Savoir agir et traiter en cas d alerte face aux différents acteurs impliqués.
■■ Identifier les actions de prévention appropriées à la culture d entreprise.
PROGRAMME
> Apprendre à détecter le harcèlement moral > L obligation légale de prévention du harcèlement moral
> Traiter le harcèlement moral
PUBLIC CONCERNÉ RRH, gestionnaires RH, juristes, managers, avocats.
PRÉ-REQUIS Pas de pré-requis nécessaires.
LES PLUS qNombreux quiz et cas pratiques
permettant à chaque participant de s approprier les meilleures pratiques pour optimiser leur apprentissage
qFormation parfaitement à jour avec l actualité
qClasse virtuelle post-présentiel (optionnel) : pour faire le point, échanger et questionner sur la mise en pratique (11h00-12h30) [Tarif 150 HT / Durée 1h30]
1j (7h) - Perfectionnement - code L-SA2980 1 000,00 HT - 1 200,00 TTC
Dates consultables sur www.flf.fr
DROIT DU TRAVAIL ET GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL
Télétravail et prêt de main d œuvre OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Maîtriser les règles de mise en œuvre du télétravail et du prêt de main d œuvre.
■■ Connaître les modalités de mise en œuvre. ■■ Identifier les risques et cas particuliers.
PROGRAMME
> Savoir mettre en place le télétravail : les points- clés
> Télétravail et durée du travail : ce qu il faut savoir
> Définitions du prêt de main d œuvre > La sous-traitance et le recours au travailleur indépendant : principe et sécurisation des pratiques
PUBLIC CONCERNÉ DRH, RRH, directeurs d entreprise ou d établissement, managers d équipe et toute personne susceptible de devoir mettre en place et/ou gérer le télétravail et le prêt de main d œuvre dans l entreprise.
PRÉ-REQUIS Aucune connaissance spécifique n est nécessaire.
LES PLUS qExpertise juridique de l intervenant qNombreux quiz et cas pratiques qProgramme actualisé
en fonction de l évolution légale et jurisprudentielle
1j (7h) - Perfectionnement - code SA2000 1 000,00 HT - 1 200,00 TTC Repas inclus
Dates consultables sur www.flf.fr
DROIT DU TRAVAIL ET GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL
Droit à la déconnexion : comment le mettre en place ? (Classe virtuelle) OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉES ■■ Déterminer les contours du droit à la déconnexion. ■■ Évaluer les conséquences pour vos collaborateurs. ■■ Mettre en place le droit à la déconnexion dans l entreprise.
PROGRAMME
> Réguler l utilisation des outils numériques : pourquoi ? Pour qui ? Comment ?
> Introduire le droit à la déconnexion dans l entreprise : accord, élaboration d une charte, mesures d alerte
> Réussir l application dans son entreprise : les actions de formation ; les actions de sensibilisation
PUBLIC CONCERNÉ DRH, RRH, gestionnaires RH, assistants RH, managers.
PRÉ-REQUIS Aucune connaissance spécifique n est nécessaire.
LES PLUS qFormation pratique pour vous aider
à mettre en place vos obligations
1h30 (11h-12h30) - Tout niveau - code SY7110 190,00 HT - 228,00 TTC Repas inclus
Dates consultables sur www.flf.fr
DROIT DU TRAVAIL ET GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL
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